| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1101 | 用人单位对哺乳期女职工调岗应当协商一致，遵循合法合理原则——何某诉某管理公司劳动合同纠纷案 | 2025-05-04 |
| 1102 | 公交司机行车途中使用手机播放视频严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同——马某诉某公交公司劳动争议案 | 2025-05-04 |
| 1103 | 劳动者有权自主选择诊疗医院，用人单位无权通过规章制度加以限制——袁某诉某混凝土公司劳动争议案 | 2025-05-04 |
| 1104 | 直播带货主播与合作公司缺乏人身隶属性和经济从属性，应确认不存在劳动关系案——汤某某诉某公司确认劳动关系案 | 2025-05-04 |
| 1105 | 股东为公司提供劳动，公司向其发放工资，双方存在人身隶属性和经济从属性，应确认存在劳动关系——刘某诉某公司确认劳动关系案 | 2025-05-04 |
| 1106 | 监督职能不构成劳动关系——公司监事身份认定案 | 2025-05-04 |
| 1107 | 特殊劳动关系终止无需补偿——超龄就业权益保障案 | 2025-05-04 |
| 1108 | 显失公平的赔偿承诺无效——工伤私了协议撤销案 | 2025-05-04 |
| 1109 | 工资代发不改变用工主体责任——隐形劳动关系认定案 | 2025-05-04 |
| 1110 | 企业未参保须自行承担工伤保险责任——外卖骑手工伤获赔案 | 2025-05-04 |
| 1111 | 获知公司经济效益不佳主动离职，主张经济赔偿不予支持 | 2025-05-04 |
| 1112 | 口头协商离职方案后，用人单位单方违约应担责 | 2025-05-04 |
| 1113 | 依法规制“劳动碰瓷”行为 | 2025-05-04 |
| 1114 | 用人单位篡改劳动合同终止日，应支付二倍工资差额 | 2025-05-04 |
| 1115 | 公司发了录用通知书后反悔，应承担求职者的损失 | 2025-05-04 |
| 1116 | 非劳动者自身原因导致的工伤认定申请超期，延误时间可扣除 | 2025-05-04 |
| 1117 | 公司提起简易注销时未结清员工工资，劳动者可要求其股东承担责任 | 2025-05-04 |
| 1118 | 未为员工尽到安全教育培训、生产监督管理义务，发生事故后企业应承担主要责任 | 2025-05-04 |
| 1119 | 员工受伤后未履行请假手续，也未再提供劳动，劳动关系何时解除 | 2025-05-04 |
| 1120 | 入职后超过一个月未签订劳动合同，能否要求公司支付二倍工资 | 2025-05-04 |