| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1061 | 未经审批，但工作岗位符合特殊工时制特点的，应当根据实际工作时长、工作强度等计算加班费 | 2025-05-08 |
| 1062 | 外卖骑手被认定为工伤，用人单位未参保，应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用 | 2025-05-08 |
| 1063 | 劳动者泄露公司秘密，用人单位可依法解除劳动合同 | 2025-05-08 |
| 1064 | 裁审衔接共同化解群体性纠纷 | 2025-05-08 |
| 1065 | 未约定经济补偿的竞业限制协议有效——甲某诉乙公司竞业限制纠纷案 | 2025-05-08 |
| 1066 | 竞业限制范围不得任意扩大至员工亲属——某跨境公司诉员工违反竞业限制义务劳动争议案 | 2025-05-08 |
| 1067 | 关联企业混同用工下竞业限制的约束力——深圳某公司诉员工竞业限制纠纷案 | 2025-05-08 |
| 1068 | 竞业限制不补偿 企业需担责——蒋某诉解除竞业限制及经济补偿案 | 2025-05-08 |
| 1069 | 高管亲属组队“克隆”公司业务的法律代价——甲某200万竞业违约金赔偿案 | 2025-05-08 |
| 1070 | 普通员工不纳入竞业限制范围——某顾问公司诉苏某竞业限制案 | 2025-05-08 |
| 1071 | 劳动者违反保密义务的赔偿责任认定——某服务公司诉员工违反保密义务劳动争议案 | 2025-05-08 |
| 1072 | 网店运营离职后违反竞业限制要担责——深圳某公司诉甲某违约案 | 2025-05-08 |
| 1073 | 高管要分红，应负举证责任——甲某诉某公司要求企业支付分红案 | 2025-05-08 |
| 1074 | 企业跨境用工，劳动者权益受中国法律保护——劳务派遣跨境用工者主张劳动报酬案 | 2025-05-08 |
| 1075 | 乌鲁木齐某物业服务有限公司与马某劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 1076 | 张某与喀什某财务咨询有限公司劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 1077 | 高某与克拉玛依某学院人事争议案 | 2025-05-07 |
| 1078 | 博乐市某教育咨询服务有限公司与刘某劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 1079 | 邢某与某建工（集团）有限公司劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 1080 | 用人单位不得单方面调整劳动者的薪资待遇 | 2025-05-07 |