| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1041 | 用人单位安排劳动者从事与其岗位职责无关的惩罚性工作，构成未按照劳动合同约定提供劳动条件 | 2025-05-06 |
| 1042 | 用人单位以“报销款”形式按月发放的与履职费用无关的金额，应视为劳动者工资组成部分 | 2025-05-06 |
| 1043 | 外卖平台VS外卖平台？ | 2025-05-06 |
| 1044 | 平台用工着分清 | 2025-05-06 |
| 1045 | 碰瓷滥告无采工 | 2025-05-06 |
| 1046 | 加班欠薪无合宜 | 2025-05-06 |
| 1047 | 未签合同补双倍 | 2025-05-06 |
| 1048 | 法律拟制劳动关系下农民工权益救济规则——赵某与某建设公司劳动争议案 | 2025-05-06 |
| 1049 | 互联网平台用工劳动关系的认定——刘某与景德镇某陶瓷公司劳动争议案 | 2025-05-06 |
| 1050 | 实质性审查“三方协议”性质保障应届毕业生就业权益——范某诉景德镇某陶瓷有限公司劳动争议案 | 2025-05-06 |
| 1051 | 劳动者在关联企业工作年限应予合并计算——陈某某与乐某公司、苏某公司、浙某公司劳动争议案 | 2025-05-06 |
| 1052 | 做深做实多元实质解纷促成百万工伤赔偿一次兑现——方某与某再生资源公司劳动争议案 | 2025-05-06 |
| 1053 | 女职工产假期间终止劳动关系 酌情加倍支付经济补偿金 | 2025-05-06 |
| 1054 | 双方签订合作协议主张劳动关系成立，不予支持 | 2025-05-06 |
| 1055 | 医护人员“值班补休”能否替代“加班报酬” | 2025-05-06 |
| 1056 | 无证上岗被调岗后索赔经济补偿金，不予支持 | 2025-05-06 |
| 1057 | 用人单位注销后，劳动者仍可主张劳动权利 | 2025-05-06 |
| 1058 | 用人单位提议与劳动者签订停薪留职协议是否属于违法解除劳动合同？ | 2025-05-06 |
| 1059 | 用人单位能否随时解除竞业限制协议？ | 2025-05-06 |
| 1060 | 用人单位未经清算即注销后工伤保险责任如何承担？ | 2025-05-06 |