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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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1041 假外包真用工？法院：坚持事实优先原则 2025-05-08
1042 员工在岗互殴被开除，能否要求赔偿？ 2025-05-08
1043 严禁骑摩托车上下班？公司“任性越界”！ 2025-05-08
1044 能否以“性骚扰”为由辞退员工？ 2025-05-08
1045 法律对用人单位所作出的惩罚性民事赔偿，保护的应当是善意劳动者——徐某某诉某服务局、某办事处劳动争议案 2025-05-08
1046 认定是否属于竞业限制协议时，应重点审查是否实质存在关于竞业限制的约定——孙某诉某公司竞业限制纠纷案 2025-05-08
1047 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同主张经济补偿金或赔偿金时，原用人单位工作年限合并计算；劳动者仅要求经济赔偿金而未提出经济补偿金的诉请，在符合用人单位支付补偿金的情形下，仍应对经济补偿金进行裁判——高某诉某甲公司、某乙公司劳动争议案 2025-05-08
1048 用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应当符合比例原则——胡某诉某公司劳动争议案 2025-05-08
1049 用人单位将解除劳动关系事由通知工会的程序转交职工代表大会行使，系解除劳动合同程序违法——马某某诉宁夏某公司劳动争议案 2025-05-08
1050 超龄劳动者因工作原因受伤，可获得停工留薪期工资和一次性伤残补助金——韩某诉某物业公司劳动争议案 2025-05-08
1051 女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止——某电力公司诉刘某劳动争议一案 2025-05-08
1052 新就业形态劳动关系的认定应以事实优先原则为指引，从组织从属性、人格从属性、经济从属性等方面综合审查判断——宁夏某公司诉李某劳动争议案 2025-05-08
1053 名为劳务合同但符合事实劳动关系的，应认定劳动关系存在——庆阳某公司诉李某某劳动争议案 2025-05-08
1054 “三全”工作法破题 联动化解涉众型劳动争议——中宁法院劳动争议多元解纷典型案例 2025-05-08
1055 用人单位以实习名义招用在校生，符合劳动关系特征的应当予以认定劳动关系 2025-05-08
1056 用人单位依据客观情况合理调岗，劳动者拒不接受且无法协调的情况下，用人单位可依法解除劳动合同 2025-05-08
1057 用人单位依据合法有效的考核制度对劳动者降职降薪属于行使自主管理权范畴 2025-05-08
1058 用人单位招用劳动者从事非“三性”岗位工作，并命令劳动者与指定派遣单位签订劳动合同应认定为无效劳务派遣 2025-05-08
1059 用人单位补缴社保后，劳动者应当返还用人单位发放的社保补贴 2025-05-08
1060 医疗机构未出具明确休假证明的，停工留薪期应综合劳动者伤情和工作性质等要素予以认定 2025-05-08
<1…5152535455…441>共8820条
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