| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1021 | 用人单位能以劳动者不能胜任工作岗位为由直接解除劳动合同吗？ | 2025-05-07 |
| 1022 | 未经民主程序并公示告知劳动者的公司规章制度，能否作为解除劳动关系的依据？ | 2025-05-07 |
| 1023 | 不坐班的工作是否构成劳动关系？ | 2025-05-07 |
| 1024 | 解除劳动合同经济补偿金能否在工资中预付？ | 2025-05-06 |
| 1025 | 用人单位能否起诉要求确认不存在劳动关系？ | 2025-05-06 |
| 1026 | 张三拒不支付劳动报酬案 | 2025-05-06 |
| 1027 | 郝某诉某劳务公司劳务合同案 | 2025-05-06 |
| 1028 | 用人单位应当就劳动者严重违反规章制度承担举证责任——梁某诉某矿业公司劳动争议案 | 2025-05-06 |
| 1029 | 职工因工受伤后，是否可以主张二次手术费和停工留薪期间的护理费——某公司与张某劳动争议纠纷案 | 2025-05-06 |
| 1030 | 马某等7人诉山东某公司、湖北某公司追索劳动报酬系列案 | 2025-05-06 |
| 1031 | 从工资发放记录、工牌、保险等证据看劳动关系的认定——马某诉某公司劳动争议案1 | 2025-05-06 |
| 1032 | “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”规则的理解与适用——甲某诉乙公司劳动合同案 | 2025-05-06 |
| 1033 | 劳动者违反竞业限制约定，应返还竞业限制补偿并支付违约金 | 2025-05-06 |
| 1034 | 劳动者为符合录用条件虚构简历入职后被辞退，无权主张赔偿金 | 2025-05-06 |
| 1035 | 未享受养老保险待遇的超龄劳动者继续在原单位工作期间受工伤，用人单位应承担工伤保险责任 | 2025-05-06 |
| 1036 | 用人单位侵害劳动者平等就业权，应承担赔偿责任 | 2025-05-06 |
| 1037 | 网络主播与企业订立合作协议但符合劳动关系成立要件的，应认定存在劳动关系 | 2025-05-06 |
| 1038 | 聚焦新就业形态群体权益保护，全流程释法调解引导企业规范用工 | 2025-05-06 |
| 1039 | 劳动者严重违反公司规章制度，用人单位据此解除劳动关系符合法律规定 | 2025-05-06 |
| 1040 | 用人单位不得以孕期女职工不胜任工作岗位为由与其解除劳动关系 | 2025-05-06 |