| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1001 | 用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则 | 2025-05-07 |
| 1002 | 未经劳动行政部门批准亦未在劳动合同中约定施行不定时或综合计算工时工作制，用人单位应当按照标准工时制度依法向劳动者支付加班工资 | 2025-05-07 |
| 1003 | 用人单位以“末位淘汰”为由单方解除劳动合同违法 | 2025-05-07 |
| 1004 | 用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付二倍工资 | 2025-05-07 |
| 1005 | 调解助力劳务报酬快速兑现——原告张某与被告李某某劳务合同纠纷案 | 2025-05-07 |
| 1006 | 未签订书面劳动合同的公益性岗位仍可认定劳动关系——原告某敬老院与被告徐某某确认劳动关系纠纷案 | 2025-05-07 |
| 1007 | 转包分包不“甩锅”，用工主体终需担责——原告袁某诉被告内江某装饰设计工程有限责任公司工伤保险待遇纠纷案 | 2025-05-07 |
| 1008 | 严审合同履行实质，防范企业转嫁用工风险——原告四川某测绘有限公司诉被告吴某服务合同纠纷一案 | 2025-05-07 |
| 1009 | 已届法定退休年龄的劳动者非因用人单位原因未享受退休待遇与用人单位之间不成立劳动关系 | 2025-05-07 |
| 1010 | 平台与骑手是否存在劳动关系应根据用工事实认定 | 2025-05-07 |
| 1011 | 混同用工情形下劳动者对劳动关系确认享有选择权 | 2025-05-07 |
| 1012 | 利用业余时间兼职可构成双重劳动关系 | 2025-05-07 |
| 1013 | 劳动者须配合用人单位作出的合理调岗 | 2025-05-07 |
| 1014 | 用人单位须证明其对劳动者作出的不利决定具备合法合理性 | 2025-05-07 |
| 1015 | 用人单位须在合法合理边界之内行使用工自主权 | 2025-05-07 |
| 1016 | 职工放弃缴纳社保，不能免除用人单位的工伤主体责任 | 2025-05-07 |
| 1017 | 员工入职协议能否视为劳动合同 | 2025-05-07 |
| 1018 | 劳动者提供虚假学历证明导致劳动合同无效 | 2025-05-07 |
| 1019 | 注册“个体工商户”的劳动者能否与公司成立劳动关系 | 2025-05-07 |
| 1020 | 哺乳期内劳动合同期满，劳动合同应续延至哺乳期结束 | 2025-05-07 |