全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
981 加班欠薪无合宜 2025-05-06
982 未签合同补双倍 2025-05-06
983 法律拟制劳动关系下农民工权益救济规则——赵某与某建设公司劳动争议案 2025-05-06
984 互联网平台用工劳动关系的认定——刘某与景德镇某陶瓷公司劳动争议案 2025-05-06
985 实质性审查“三方协议”性质保障应届毕业生就业权益——范某诉景德镇某陶瓷有限公司劳动争议案 2025-05-06
986 劳动者在关联企业工作年限应予合并计算——陈某某与乐某公司、苏某公司、浙某公司劳动争议案 2025-05-06
987 做深做实多元实质解纷促成百万工伤赔偿一次兑现——方某与某再生资源公司劳动争议案 2025-05-06
988 女职工产假期间终止劳动关系 酌情加倍支付经济补偿金 2025-05-06
989 双方签订合作协议主张劳动关系成立,不予支持 2025-05-06
990 医护人员“值班补休”能否替代“加班报酬” 2025-05-06
991 无证上岗被调岗后索赔经济补偿金,不予支持 2025-05-06
992 用人单位注销后,劳动者仍可主张劳动权利 2025-05-06
993 用人单位提议与劳动者签订停薪留职协议是否属于违法解除劳动合同? 2025-05-06
994 用人单位能否随时解除竞业限制协议? 2025-05-06
995 用人单位未经清算即注销后工伤保险责任如何承担? 2025-05-06
996 劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议能否撤销? 2025-05-06
997 千里奔赴寻线索,多案执结了“薪”愁——孙某某等14人与王某某劳务合同纠纷执行案 2025-05-06
998 破产程序中全力兑现职工债权——泗洪某皮革公司破产清算案 2025-05-06
999 劳动者放弃参保的承诺无效——王某与某公司劳动合同纠纷案 2025-05-06
1000 “劳动碰瓷”要求二倍工资不应支持——张某与某公司劳动争议案 2025-05-06
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