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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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981 对劳动者加班事实和加班时长的认定——曹某与某科技公司劳动争议案 2025-05-07
982 对用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的认定——荣某与某电器制造公司劳动争议案 2025-05-07
983 释法明理巧化规培医生违约纠纷——刘某与自贡某医院劳动争议调解案 2025-05-07
984 巧用司法建议“小良方”实质化解群体性劳动纠纷——某皮件制品公司与罗某等185人劳动纠纷调解案 2025-05-07
985 依托“红梅·e诉”多元解纷驿站妥善化解群体性劳动纠纷——某汽车销售公司与王某等24人劳动纠纷诉前调解案 2025-05-07
986 劳动者在停工留薪期未届满时提出辞职，用人单位仍应全额支付停工留薪期工资 2025-05-07
987 违反竞业限制，将面临大额违约金 2025-05-07
988 签订《灵活就业协议》不能否认劳动关系，劳动关系仍应以“三要素法”判定 2025-05-07
989 新就业形态下快递员与公司之间法律关系的判定 2025-05-07
990 非具有法定情形，员工离职时签订的具有违约条款性质的承诺书无效 2025-05-07
991 女职工以用人单位克扣生育津贴为由主张解除劳动合同经济补偿应予支持——王某与重庆某材料公司劳动争议仲裁案 2025-05-07
992 “逆向劳务派遣”的认定及效力——李某与重庆某幼儿园劳动争议仲裁案 2025-05-07
993 两级法院高效联动调解保护妇女劳动权益——任某等十人诉黄某、高某劳动争议系列案 2025-05-07
994 公司未经清算注销登记，原股东应承担职工工伤保险待遇赔偿责任——谢某等人与华某工伤保险待遇纠纷案 2025-05-07
995 用人单位以调岗为名变相降低劳动者待遇的，应当支付工资差额——易某某与某口腔诊所劳动争议案 2025-05-07
996 被派遣劳动者受到损害时，用工单位与劳务派遣单位应承担连带赔偿责任——某人力资源公司与朱某某、某材料公司劳动争议案 2025-05-07
997 用人单位管理人员无正当理由口头解除劳动合同的，属于违法解除——某建筑公司与袁某劳动争议案 2025-05-07
998 新业态从业人员劳动关系的认定——某物流公司与高某、第三人某科技公司劳动争议案 2025-05-07
999 职工患病休息期内，用人单位解除劳动合同违法——某客运出租公司与王某某劳动争议案 2025-05-07
1000 男职工陪产护理期间视为出勤，用人单位应当正常发放工资 2025-05-07
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