| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 81 | 劳动者主张未签订劳动合同双倍工资等赔偿时，劳动者实际工资明显高于本地行业从业人员月平均工资三倍的应予以调整——黄某诉某医院劳动争议案 | 2025-05-19 |
| 82 | 因用人单位原因中断劳动者工作年限的不影响劳动者工作年限的连续计算——皮某诉某速运公司劳动争议案 | 2025-05-19 |
| 83 | 劳动者未履行请假手续且请假合理性存疑，其擅自离岗构成旷工 | 2025-05-19 |
| 84 | 劳动者休年休假、育儿假期间，用人单位需足额支付工资 | 2025-05-19 |
| 85 | 用人单位将陪产假归为事假并据此扣除工资，违反法律规定 | 2025-05-19 |
| 86 | 劳动者因先兆流产迹象休病假合理合法，用人单位认定劳动者旷工违法 | 2025-05-19 |
| 87 | 用人单位拒绝劳动者正当休息休假请求后，诱导劳动者离职的，不能认定为劳动者主动辞职 | 2025-05-19 |
| 88 | 规章制度规定先休法定年假后休福利假的，应按规定执行 | 2025-05-19 |
| 89 | 符合连续工作满12个月休假条件的劳动者，在试用期内亦依法享受带薪年休假 | 2025-05-19 |
| 90 | 用人单位无权通过规章制度限制劳动者法定范围内的带薪年休假权利 | 2025-05-19 |
| 91 | 劳动者线上办公提供实质劳动，明显占用休息时间的， 用人单位应支付加班费 | 2025-05-19 |
| 92 | 取消考勤打卡权限，能否视为辞退员工？ | 2025-05-19 |
| 93 | 用工地点变更不一定导致违约，法院认定单位用工权利未超限度 | 2025-05-19 |
| 94 | 实际打卡与合同约定不符，单位惩戒被认定不当 | 2025-05-19 |
| 95 | 请假手术遭“催岗”，公司“制造”旷工被判违法 | 2025-05-19 |
| 96 | “包工头”干活受伤是否认定工伤 | 2025-05-19 |
| 97 | 突发疾病摔倒受伤是否认定工伤 | 2025-05-19 |
| 98 | 职工突发疾病死亡时间超48小时能否认定工伤 | 2025-05-19 |
| 99 | 国内外均参保的劳动者，在国外发生事故时能否认工伤 | 2025-05-19 |
| 100 | 在单位打架受伤是否认定工伤 | 2025-05-19 |