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全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
81 用人单位以劳动者产检旷工为由解除劳动关系的，为违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金 2026-01-02
82 女职工合法生育享有奖励假期——罗某与广州某科技公司劳动争议纠纷案 2026-01-02
83 孕期女职工享有“保胎”病假及“带薪”产检等合法权益——林某与广州某信息公司劳动争议纠纷案 2026-01-02
84 用人单位不得以生产经营困难为由解除“三期”女职工的劳动关系——杨某与广州某科技公司劳动争议纠纷案 2026-01-02
85 用人单位在女职工“三期”内不得因劳动合同期满终止双方劳动关系——段某与广州某区卫生管理站劳动争议纠纷案 2026-01-02
86 流产女职工依法应享有生育保险待遇——谭某与广州某咨询公司劳动争议纠纷案 2026-01-02
87 未依法缴纳生育保险的用人单位应负担女职工的生育保险待遇——庾某与广州某贸易公司劳动争议纠纷案 2026-01-02
88 用人单位应向孕期女职工提供适宜健康妊娠的工作环境——曾某与广州某皮革公司劳动争议纠纷案 2026-01-02
89 违法解除“三期”女职工的劳动关系应承担法定责任——区某与广州某餐饮公司劳动争议纠纷案 2026-01-02
90 云南省曲靖市“工会+法院+检察院+N”联合办理职工社会保险补缴案 2026-01-02
91 贵州省纳雍县运用“一函两书”协作机制督促股东出资保护农民工权益案 2026-01-02
92 四川省广安市广安区“检察+工会”督促支付欠薪综合治理案 2026-01-02
93 重庆市石柱土家族自治县“法院+工会”联动化解农民工工伤保险待遇纠纷案 2026-01-02
94 山东省济南市司法建议与“一函两书”联合纠正克扣工资规章制度案 2026-01-02
95 浙江省桐庐县运用“一函两书”协作机制保障超龄劳动者工伤保险权益案 2026-01-02
96 江苏省高邮市总工会、检察院联动保障涉铅企业职工生命健康权案 2026-01-02
97 上海市青浦区“工会+检察”保护新就业形态劳动者合法权益案 2026-01-02
98 黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区“工会+”机制监督新业态企业规范用工案 2026-01-02
99 北京市“法院+工会”规范某网络科技公司灵活用工案 2026-01-02
100 专业调解促进争议快速化解——12名农民工与某地坪公司拖欠工资纠纷 2026-01-02
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