| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 921 | 劳动关系的认定以具备实质要件为依据——某大酒店与李某劳动争议一案 | 2025-05-07 |
| 922 | 快递行业代办外包用工不被认定为劳动关系——黄某诉某快递公司确认劳动关系纠纷案 | 2025-05-07 |
| 923 | 违法退回劳动者导致违法解除劳动关系，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任——秦某与某劳务公司、某公司劳动争议纠纷案 | 2025-05-07 |
| 924 | 未经审批加班但实际超时工作应支付加班工资——刘某诉某水务公司劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 925 | 工伤职工可以要求一次性支付伤残补助金——唐某某与四川某建设有限公司劳动争议纠纷一案 | 2025-05-07 |
| 926 | 超过退休年龄的进城务工农民在工作期间受伤，是否能享受工伤保险待遇 | 2025-05-07 |
| 927 | 即使不存在劳动关系，在特别情况下，用工单位也应当承担工伤主体责任 | 2025-05-07 |
| 928 | 用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资报酬 | 2025-05-07 |
| 929 | 用人单位未安排职工年休假的，应当向劳动者支付年休假工资报酬 | 2025-05-07 |
| 930 | 以签订合作协议形式掩盖劳动关系，规避不了用工主体责任 | 2025-05-07 |
| 931 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资 | 2025-05-07 |
| 932 | 继续教育享受优渥待遇，学成归来任性离职，应赔！ | 2025-05-07 |
| 933 | 层层分包拖欠民工工资，都跑不掉！ | 2025-05-07 |
| 934 | 个体工商户用工不买“保险”，发生工伤负全责！ | 2025-05-07 |
| 935 | 用人单位发出offer后反悔，承担缔约过失责任案 | 2025-05-07 |
| 936 | 未能尽到告知义务，用人单位的解除行为并不必然违法 | 2025-05-07 |
| 937 | 传统用工被纳入平台经济后的劳动关系认定 | 2025-05-07 |
| 938 | 原劳动合同期内的过错，能否作为新劳动合同期内的解除理由？ | 2025-05-07 |
| 939 | 叶某诉某贸易公司劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 940 | 陈某诉某公司劳动争议案 | 2025-05-07 |