| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 901 | 与职工签订空白劳动合同且未经协商用人单位承担法律责任 | 2025-05-07 |
| 902 | 用人单位享有用工自主权调岗合理、合法应受保护 | 2025-05-07 |
| 903 | 劳动者与用人单位补签劳动合同不予支持二倍工资差额 | 2025-05-07 |
| 904 | 书面约定“奖金发放时员工须在职”合法有效 | 2025-05-07 |
| 905 | 意外工亡起纠纷，情理法调解止纷争 | 2025-05-07 |
| 906 | 在无书面合同约定的情况下，微信、录音等证据可以作为认定工资的依据 | 2025-05-07 |
| 907 | 承诺结清工资，反悔难获支持 | 2025-05-07 |
| 908 | 劳动者因失职给单位造成损失，要承担赔偿责任 | 2025-05-07 |
| 909 | 约定在职期间竞业限制的违约金条款有效 | 2025-05-07 |
| 910 | 起诉确认劳动关系，审理查明用工事实，调解处理工伤赔偿事宜——一案结，多案消，各方和 | 2025-05-07 |
| 911 | 工伤职工已从侵权人处获赔护理费的仍有权主张用人单位支付停工留薪期护理费——黄某与某建设公司工伤保险待遇纠纷案 | 2025-05-07 |
| 912 | 违法转包（分包）情形下劳动者主张一次性伤残就业补助金的认定——简某与某建设工程公司工伤保险待遇纠纷案 | 2025-05-07 |
| 913 | 对“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的认定——张某与某连锁商业公司劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 914 | 用人单位不能通过劳动合同约定其单方解除权——何某与某建设工程公司劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 915 | 新业态用工模式下劳动关系的认定——胡某与某快递公司确认劳动关系纠纷案 | 2025-05-07 |
| 916 | 对劳动者加班事实和加班时长的认定——曹某与某科技公司劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 917 | 对用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的认定——荣某与某电器制造公司劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 918 | 释法明理巧化规培医生违约纠纷——刘某与自贡某医院劳动争议调解案 | 2025-05-07 |
| 919 | 巧用司法建议“小良方”实质化解群体性劳动纠纷——某皮件制品公司与罗某等185人劳动纠纷调解案 | 2025-05-07 |
| 920 | 依托“红梅·e诉”多元解纷驿站妥善化解群体性劳动纠纷——某汽车销售公司与王某等24人劳动纠纷诉前调解案 | 2025-05-07 |