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全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
841 未签订书面劳动合同，应支付双倍工资 2025-05-07
842 岗位调整需具有合理性——小刚与某建筑公司劳动争议案 2025-05-07
843 “长期两不找”劳动关系的确认——甲公司与小超劳动争议案 2025-05-07
844 企业以员工存在法定过失情形辞退员工，须提供充分证据——小勇诉某运输公司劳动争议案 2025-05-07
845 竞业限制的约定应当合法——小丽与某公司劳动争议案 2025-05-07
846 劳动关系的认定应审查是否符合劳动关系实质要件——甲公司与小明劳动争议案 2025-05-07
847 由于用人单位的原因导致劳动者无法享受职工基本养老保险待遇的，即便劳动者享受城乡居民养老保险待遇，用人单位依旧应当赔偿劳动者养老保险待遇损失——宿某某与某用人单位劳动争议一案 2025-05-07
848 劳动者持工资欠条起诉的，应当作为普通民事纠纷处理——李某光与某足球俱乐部有限公司追索劳动报酬纠纷案 2025-05-07
849 由于用人单位的原因导致劳动者无法享受职工基本养老保险待遇的，用人单位应当赔偿劳动者养老保险待遇损失——范某与某学校、某安防公司劳动争议一案 2025-05-07
850 用人单位解除劳动者劳动合同时，应当就其合法性承担举证责任——正某公司与刘某某劳动争议一案 2025-05-07
851 劳动者依靠虚假学历证书签订的劳动合同，该劳动合同无效——杨某与中国银行某支行劳动争议案 2025-05-07
852 用人单位利用己方优势地位与劳动者签订了显失公平的“解除劳动关系协议书”，应当予以撤销——某物流公司与李某某劳动争议一案 2025-05-07
853 解除劳动合同理由以用人单位在通知劳动者解除劳动合时候明确的理由为准，不得随意变更，针对同一行为已做出处罚的，不得再以同一理由解除劳动合同——宗某与某材料公司劳动争议一案 2025-05-07
854 劳务派遣关系中，用工单位违反规定给劳动者造成损害时，用人单位应当承担连带赔偿责任——刘某与某人才顾问公司、某保障中心劳动争议一案 2025-05-07
855 值班与加班的区别——王某某与某医院劳动争议一案 2025-05-07
856 劳动关系的认定以具备实质要件为依据——某大酒店与李某劳动争议一案 2025-05-07
857 快递行业代办外包用工不被认定为劳动关系——黄某诉某快递公司确认劳动关系纠纷案 2025-05-07
858 违法退回劳动者导致违法解除劳动关系，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任——秦某与某劳务公司、某公司劳动争议纠纷案 2025-05-07
859 未经审批加班但实际超时工作应支付加班工资——刘某诉某水务公司劳动争议案 2025-05-07
860 工伤职工可以要求一次性支付伤残补助金——唐某某与四川某建设有限公司劳动争议纠纷一案 2025-05-07
<1…4142434445…425>共8490条
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