| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 8461 | 劳动者在工作时间因解决必须的生活需要，因而遭受伤害的，应认定为工伤 | 2021-01-13 |
| 8462 | 外国人就业须审核，就业许可范围不可越 | 2021-01-13 |
| 8463 | 严重违反劳动纪律或职业道德，用人单位可行使解除权 | 2021-01-13 |
| 8464 | 服务期协议勿滥用，专项培训有要求 | 2021-01-13 |
| 8465 | 诚信义务须遵守，试用期解除略宽松 | 2021-01-13 |
| 8466 | 合法合理调岗，劳动者有义务接受安排 | 2021-01-13 |
| 8467 | 劳动者非“背锅侠”，规章制度须合法合理 | 2021-01-13 |
| 8468 | “三期”女职工受保护，但仍需遵守单位规章制度 | 2021-01-13 |
| 8469 | 未约定竞业限制补偿，劳动者履约单位仍需支付 | 2021-01-13 |
| 8470 | 符合休假条件，新入职当年即可休年休假 | 2021-01-13 |
| 8471 | 社保折现无效，解除经济补偿不能少 | 2021-01-13 |
| 8472 | 法律规定内的小标的额案件一裁终局 | 2021-01-13 |
| 8473 | 带薪年休假应由用人单位统筹安排 | 2021-01-13 |
| 8474 | 医疗期内终止劳动合同不合法 | 2021-01-13 |
| 8475 | 台、港、澳人员在内地就业需符合就业许可相关规定 | 2021-01-13 |
| 8476 | 签署解除劳动合同协议书后，劳动者另行主张权利未获支持 | 2021-01-13 |
| 8477 | 劳动者离职后即设立同类业务公司，违反竞业限制义务 | 2021-01-13 |
| 8478 | 服务期超劳动合同期限，用人单位可终止劳动合同 | 2021-01-13 |
| 8479 | 约定加班工资基数需合规 | 2021-01-13 |
| 8480 | 用人单位与劳动者不能约定解除条件——销售业绩不佳 被迫主动辞职 | 2021-01-13 |