| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 8401 | 职工离岗前进行职业健康检查工伤认定过程中是否享受停工留薪期待遇？ | 2021-01-13 |
| 8402 | 劳务派遣工伤待遇争议 | 2021-01-13 |
| 8403 | 工伤保险待遇及工资福利争议 | 2021-01-13 |
| 8404 | 用人单位生产经营发生困难期间，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动合同，是否应支付经济补偿金 | 2021-01-13 |
| 8405 | 职工月工资标准如何确定？ | 2021-01-13 |
| 8406 | 用人单位依约定变更劳动者的工作内容，是否合法？ | 2021-01-13 |
| 8407 | 工伤期间未签订书面劳动合同是否支付二倍工资？ | 2021-01-13 |
| 8408 | 用人单位撤销岗位是否属于客观情况发生重大变化 | 2021-01-13 |
| 8409 | 撤销解除劳务派遣员工劳动合同决定后的法律责任 | 2021-01-13 |
| 8410 | 解除聘用合同是否应支付违约金和培训费？ | 2021-01-13 |
| 8411 | 确认劳动关系争议 | 2021-01-13 |
| 8412 | 工作岗位不变，派遣公司变更，劳动者工作年限能否合并计算？ | 2021-01-13 |
| 8413 | 聘用合同终止是否需要支付经济补偿金？ | 2021-01-13 |
| 8414 | 无正当理由逾期举证要受处罚 | 2021-01-13 |
| 8415 | 职工在新工作单位工作不满一年也可能享受带薪年休假 | 2021-01-13 |
| 8416 | 用人单位未给劳动者缴纳医疗保险应承担相关医疗费用 | 2021-01-13 |
| 8417 | 劳动者在支付违约金后仍需继续履行竞业限制义务 | 2021-01-13 |
| 8418 | 劳动者严重违反单位规章制度用人单位可以与劳动者解除劳动关系 | 2021-01-13 |
| 8419 | 劳动者主张权益应注意时效 | 2021-01-13 |
| 8420 | 用人单位规章制度未经法定程序不能作为管理依据 | 2021-01-13 |