| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 821 | 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动者请求劳务派遣单位与用工单位依法承担连带责任的，应予支持 | 2025-05-07 |
| 822 | 超出工伤保险目录部分而没有纳入工伤保险基金支付范围的工伤医疗费用，应由用人单位负担 | 2025-05-07 |
| 823 | 用人单位不能以在后签订的劳动合同中的竞业禁止条款约束劳动者在前的兼职行为 | 2025-05-07 |
| 824 | 用人单位未履行通知义务，单方解除劳动合同程序违法 | 2025-05-07 |
| 825 | 在国企就业的劳务派遣者多次利用职权“公车私用”属于严重违反劳动纪律的情形 | 2025-05-07 |
| 826 | 公益性岗位工作人员与基层人民政府签订的协议书并不一定属于劳动合同，双方并不因此必然构成劳动合同关系 | 2025-05-07 |
| 827 | 员工出差不必然认定为加班 | 2025-05-07 |
| 828 | 劳动者对工作时间具有自主性，仅依据钉钉打卡记录主张加班费，人民法院应审慎核对证据、综合认定事实 | 2025-05-07 |
| 829 | 隐性加班的认定应当综合判断劳动者是否根据用人单位安排付出实质性劳动、是否明显占用休息时间等因素 | 2025-05-07 |
| 830 | 劳动合同虽约定实行不定时的特殊工时制，但未经劳动保障行政部门审批，应当认定双方之间实行标准工时制，由此产生的延时加班费应予支持 | 2025-05-07 |
| 831 | 劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果 | 2025-05-07 |
| 832 | 劳动者要求用人单位补缴社会保险的争议，不属于人民法院受案范围 | 2025-05-07 |
| 833 | 违法转包致工伤，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任 | 2025-05-07 |
| 834 | 用人单位不得随意约定违约金 | 2025-05-07 |
| 835 | 用人单位不得向劳动者收取财物 | 2025-05-07 |
| 836 | 用人单位未依法参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》的规定向劳动者支付工伤保险待遇 | 2025-05-07 |
| 837 | 严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系 | 2025-05-07 |
| 838 | 用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金 | 2025-05-07 |
| 839 | 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 | 2025-05-07 |
| 840 | 代签劳动合同，应取得劳动者的授权 | 2025-05-07 |