| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 8321 | 用人单位可以辞退严重失职的劳动者 | 2021-01-09 |
| 8322 | 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 | 2021-01-09 |
| 8323 | 用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工 双方之间为劳动关系 | 2021-01-09 |
| 8324 | 劳动者在劳动关系解除或终止后应当返还用人单位财物 | 2021-01-09 |
| 8325 | 人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资 | 2021-01-09 |
| 8326 | 用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件 | 2021-01-09 |
| 8327 | 因对劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除的，用人单位应支付经济补偿金 | 2021-01-09 |
| 8328 | 劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定 | 2021-01-09 |
| 8329 | 用人单位对高级管理人员的股票激励机制应以双方约定为准 | 2021-01-09 |
| 8330 | 高级管理人员违反服务期约定 应依协议向用人单位返还奖金 | 2021-01-09 |
| 8331 | 无故要求高级管理人员待岗降薪 用人单位应全额支付工资 | 2021-01-09 |
| 8332 | 竞业限制协议“自行”失效后高级管理人员无需向用人单位支付违约金 | 2021-01-09 |
| 8333 | 高级管理人员负责劳动合同的订立、保管，用人单位无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额 | 2021-01-09 |
| 8334 | 劳动合同客观不能履行 用人单位无需承担继续履行的法律责任 | 2021-01-09 |
| 8335 | 单位与高管约定违约金不得违反法律的强制性规定 | 2021-01-09 |
| 8336 | 高级管理人员违反竞业限制约定 应向用人单位支付违约金 | 2021-01-09 |
| 8337 | 高管营私舞弊 用人单位可依法解除劳动关系 | 2021-01-09 |
| 8338 | 法定代表人主张用人单位拖欠巨额薪资 应全面提举相应证据 | 2021-01-09 |
| 8339 | 员工对单位内部决定不服是否属于法院受案范围 | 2021-01-09 |
| 8340 | 劳动合同中约定合同期满后自动延期是否有效？ | 2021-01-09 |