| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 8181 | 意外伤害保险与工伤保险能否同时受偿 | 2021-01-12 |
| 8182 | “48小时”应从何时起算 | 2021-01-12 |
| 8183 | 超出法定退休年龄后继续工作是否构成劳动关系 | 2021-01-12 |
| 8184 | 劳动者欺诈入职，单位未签订书面劳动合同——本案劳动者主张二倍工资应否支持 | 2021-01-12 |
| 8185 | 工伤鉴定应委托何种鉴定机构 | 2021-01-12 |
| 8186 | 劳动者经济补偿年限能否超过12年 | 2021-01-12 |
| 8187 | 用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险是否合法有效 | 2021-01-12 |
| 8188 | 项目部成员与总承包人之间的劳务关系的认定 | 2021-01-12 |
| 8189 | 工伤理赔时未将后续医疗费纳入赔偿 职工主张后续医疗费能否得到支持 | 2021-01-12 |
| 8190 | 综合工时制下劳动者延时加班时长的确定 | 2021-01-12 |
| 8191 | 利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系 | 2021-01-12 |
| 8192 | 解除合同要谨慎，操作不当要赔偿 | 2021-01-11 |
| 8193 | 劳动合同违法解除后不能继续履行的，公司高管可主张违法解除劳动合同赔偿金 | 2021-01-11 |
| 8194 | 公司高管辞去职务并获得同意的，发生劳动者解除劳动合同的法律效力 | 2021-01-11 |
| 8195 | 公司高管徇私舞弊给用人单位造成损失的，用人单位可以解除劳动合同 | 2021-01-11 |
| 8196 | 公司高管违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金 | 2021-01-11 |
| 8197 | 用人单位针对公司高管的绩效工资等浮动薪酬作出制度规定，且公司高管对此知晓的，应当以具体规定为准 | 2021-01-11 |
| 8198 | 执行不定时工作制的公司高管，主张用人单位支付加班工资的，不应予以支持 | 2021-01-11 |
| 8199 | 公司股东会的决议程序并非公司高管领取因履行高管职责而获得的报酬的前提条件 | 2021-01-11 |
| 8200 | 执行不定时工作制的公司高管，仍需遵守用人单位的考勤管理规定 | 2021-01-11 |