| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 8161 | 用人单位出于管理需要暂缓发放劳动报酬不应视为未及时足额支付劳动报酬——刘某与甲公司失业保险待遇纠纷案 | 2021-01-19 |
| 8162 | 从四个方面确认劳动者与单位是否具有劳动关系 | 2021-01-19 |
| 8163 | 被派遣劳动者工作年限的计算及用工、派遣二单位的责任承担——马某与甲公司、乙派遣公司、丙派遣公司劳务派遣合同纠纷案 | 2021-01-19 |
| 8164 | 签订劳动合同并不必然形成劳动关系——王某与甲公司确认劳动关系纠纷案 | 2021-01-19 |
| 8165 | 劳动者违规操作即使被认定为工伤，用人单位仍有权依据规章制度与其解除劳动合同——马某与甲公司劳动合同纠纷案 | 2021-01-19 |
| 8166 | 服务期协议的主体与期限可不限于劳动合同的约定——姜某与甲公司劳动合同纠纷案 | 2021-01-19 |
| 8167 | 事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同 | 2021-01-19 |
| 8168 | 用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效 | 2021-01-19 |
| 8169 | 用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任 | 2021-01-19 |
| 8170 | 超过退休年龄后系劳务关系，公司辞退员工无需支付赔偿金！ | 2021-01-19 |
| 8171 | 劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效 | 2021-01-19 |
| 8172 | 培训期间工资是否属于专项培训费用 | 2021-01-19 |
| 8173 | 如何快速处理拖欠农民工工资集体劳动争议 | 2021-01-19 |
| 8174 | 员工借出企业无法继续履行协议，“共享用工”如何处理 | 2021-01-19 |
| 8175 | 受疫情影响延迟复工复产期间，用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假 | 2021-01-19 |
| 8176 | 受疫情影响，用人单位部分停工停产的，能否按照停工停产规定支付工资待遇 | 2021-01-19 |
| 8177 | 如何理解“一个工资支付周期 | 2021-01-19 |
| 8178 | 新冠肺炎疫情期间，如何支付因工滞留湖北劳动者在企业停工停产期间的工资待遇 | 2021-01-19 |
| 8179 | 用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同 | 2021-01-19 |
| 8180 | 农民工（班组）作为受承包人雇佣从事建筑劳务施工的人员并非《建工司法解释》规定的“实际施工人” | 2021-01-18 |