| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 8101 | 服务期内用人单位未给劳动者缴纳社会保险费 劳动者单方解除劳动合同无需返还培训费用 | 2021-01-20 |
| 8102 | 用人单位解除劳动合同适用的规章制度内容不合法应支付赔偿金 | 2021-01-20 |
| 8103 | 逆向劳务派遣之效力否定 | 2021-01-20 |
| 8104 | 张传杰诉上海敬豪劳务服务有限公司等劳动合同纠纷案 | 2021-01-20 |
| 8105 | 辞职信上写“因与公司发生劳动纠纷”而主动离职，公司被判赔员工经济补偿金 | 2021-01-20 |
| 8106 | 试用期考核不合格事业单位有权不予录用 | 2021-01-20 |
| 8107 | 经济补偿三倍封顶基数应执行新标准 | 2021-01-20 |
| 8108 | 营私舞弊利益输送被裁决赔偿用人单位经济损失 | 2021-01-20 |
| 8109 | 离职证明中不应包含对劳动者不利事项 | 2021-01-20 |
| 8110 | 考勤弄虚作假骗取工资用人单位解除合法 | 2021-01-20 |
| 8111 | 用人单位不得事后主张竞业限制协议无效 | 2021-01-20 |
| 8112 | 确因有争议少发工资不构成被迫解除合同的理由 | 2021-01-20 |
| 8113 | 劳动者不享受当年度带薪年休假须符合法定情形 | 2021-01-20 |
| 8114 | 因政策导致部门迁移属于客观情况发生重大变化 | 2021-01-20 |
| 8115 | 不得滥用特殊工时损害劳动者合法权益 | 2021-01-20 |
| 8116 | 职工因主张工伤待遇主动解除劳动合同 不能获得经济补偿 | 2021-01-20 |
| 8117 | 关联公司与劳动者轮流订立劳动合同 经济补偿年限可连续计算 | 2021-01-20 |
| 8118 | 劳动者不应承担工作服费用 | 2021-01-20 |
| 8119 | 实行不定时工作制劳动者主张加班工资未获支持 | 2021-01-20 |
| 8120 | 劳动合同解除后用人单位应当为劳动者 办理档案和社会保险关系的转移手续 | 2021-01-20 |