| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 8081 | 通过变更合同期限来规避连续订立二次固定期限劳动合同的行为无效 | 2021-01-21 |
| 8082 | 连续二次固定期限劳动合同期满劳动者依法提出签订无固定期限劳动合同的请求应当予以支持 | 2021-01-21 |
| 8083 | 以外包名义行派遣之实应当适用劳务派遣有关法律规范三方之间权利义务 | 2021-01-21 |
| 8084 | 仅凭社会保险缴费记录凭证不能简单认定存在劳动关系 | 2021-01-21 |
| 8085 | 缴纳社保的女职工的生育津贴标准为本企业上年度职工月平均工资 | 2021-01-20 |
| 8086 | 患有特殊疾病劳动者医疗期受法律特别保护 | 2021-01-20 |
| 8087 | 劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度 | 2021-01-20 |
| 8088 | 劳动者主张推定解雇经济补偿金应以用人单位存在主观过错为前提 | 2021-01-20 |
| 8089 | 用人单位不得通过逆向派遣规避法定责任 | 2021-01-20 |
| 8090 | 劳动者支付违约金后仍须继续履行竞业限制协议 | 2021-01-20 |
| 8091 | 劳动者应按约履行在职期间竞业限制义务 | 2021-01-20 |
| 8092 | 劳动者可请求撤销显失公平的工伤待遇和解协议 | 2021-01-20 |
| 8093 | 劳动者工作过程中应忠诚、勤勉地履行职责 | 2021-01-20 |
| 8094 | 劳动者选择签订固定期限劳动合同后不得再主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资 | 2021-01-20 |
| 8095 | 乙肝病毒携带者的就业合法权益受法律保护 | 2021-01-20 |
| 8096 | 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 劳动者未以此为由通知用人单位擅自离岗视为旷工 | 2021-01-20 |
| 8097 | 用人单位不可以同时要求返还培训费和支付违约金 | 2021-01-20 |
| 8098 | 因企业员工年终奖发生的争议适用特殊仲裁时效 | 2021-01-20 |
| 8099 | 竞业限制人员适用范围应符合法律规定 | 2021-01-20 |
| 8100 | 缺乏解除劳动合同关系法律事实的经济补偿请求不能予以支持 | 2021-01-20 |