| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 781 | 工伤赔偿协议显失公平 法院依法调整 | 2025-05-07 |
| 782 | 劳动未取得工资被逼离职 不属自动离职的情形 | 2025-05-07 |
| 783 | 员工违反保密协议，应承担责任 | 2025-05-07 |
| 784 | 高管无故旷工，用人单位依法解除合同 | 2025-05-07 |
| 785 | 加班工资 特殊行业特殊算 | 2025-05-07 |
| 786 | 违反法律 解除合同没商量 | 2025-05-07 |
| 787 | 家中有事 主动辞职难补偿 | 2025-05-07 |
| 788 | 非因劳动者原因未提供劳动，已支付的劳动报酬如何认定——某工程公司与陈某俊劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 789 | 夜场DJ与娱乐行业经营场所劳动关系认定——周某与朝阳区某音乐餐厅劳动合同纠纷案 | 2025-05-07 |
| 790 | 劳动者经营与用人单位竞争性、关联性业务的认定——孙某与吉林省某人力公司、北京某人力公司劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 791 | 劳动行政部门对劳动报酬已经作出处理决定的，人民法院不予重复处理——辛某与吉林省某人力资源开发有限公司及长春某装饰材料有限公司劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 792 | 企业如何行使经营自主权，合法调整员工工作岗位——张某与长春某汽车部件有限公司劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 793 | 新业态群体之快递员劳动关系的认定问题——张某与长春市某物流有限公司劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 794 | 用工备案是否等同劳动合同以及竞业限制协议的认定——某农牧有限公司与冯某劳动争议一案 | 2025-05-07 |
| 795 | 超龄劳动者劳动关系的认定——王某与某汽车零部件公司劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 796 | 劳务派遣下用工单位承担连带责任的认定——某服务公司与周某、某消防队劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 797 | 经济补偿约定效力及企业年金的认定——田某与某建设集团有限公司劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 798 | 工资结算单不能作为解除劳动关系的依据——黄某诉某矿业公司劳动争议纠纷案 | 2025-05-07 |
| 799 | 临时用工不构成劳动关系——某砂石采选公司诉杨某劳动争议纠纷案 | 2025-05-07 |
| 800 | 雇主责任险不能免除用人单位应承担的工伤保险责任——龙某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案 | 2025-05-07 |