按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
7941 合伙人与合伙企业之间不具有组织上和经济上的从属性，不构成劳动关系——2019年度南京法院劳动人事争议十大典型案例 2021-01-22
7942 用人单位的非控股股东在未经用人单位授权或者追认的情形下，无权代表用人单位与劳动者达成离职结算补偿协议——2019年度南京法院劳动人事争议十大典型案例 2021-01-22
7943 劳动者被改制后企业安排至其他单位工作的，不影响其与改制后企业之间劳动合同的履行——2019年度南京法院劳动人事争议十大典型案例 2021-01-22
7944 关联企业之间存在混同用工的，应对劳动者的工资支付共同承担责任——2019年度南京法院劳动人事争议十大典型案例 2021-01-22
7945 事业单位安排职工进行专业进修，职工违反服务期约定的，有权要求职工支付违约金——2018年度劳动人事争议十大典型案例 2021-01-22
7946 用人单位以他人名义发放的款项，符合工资发放特征的，应当认定为劳动者的工资组成部分——2018年度劳动人事争议十大典型案例 2021-01-22
7947 劳动者不服从用人单位的安排，执行用人单位出资人的指令，构成严重失职——2018年度劳动人事争议十大典型案例 2021-01-22
7948 用人单位未安排从事接触职业病危害劳动者进行离职前职业健康检查，终止劳动合同的行为违法——2018年度劳动人事争议十大典型案例 2021-01-22
7949 劳动者在离职时，未与用人单位办理工作交接给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任——2018年度劳动人事争议十大典型案例 2021-01-22
7950 劳动者在工作场所欺凌同事，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同——2018年度劳动人事争议十大典型案例 2021-01-22
7951 用人单位调岗行为不合理，劳动者未到岗的行为不能认定为旷工——2018年度劳动人事争议十大典型案例 2021-01-22
7952 劳动者因检查乙肝指标异常被单位安排待岗，属于用人单位无故不提供劳动条件，侵犯了劳动者的劳动权——2018年度劳动人事争议十大典型案例 2021-01-22
7953 因劳动者违规操作，导致环境污染，用人单位无需举证证明具体损失——2018年度劳动人事争议十大典型案例 2021-01-22
7954 劳动者未报备与业务来往单位负责人的夫妻关系，并存在审核失职行为，违反了职业道德及职业规范——2018年度劳动人事争议十大典型案例 2021-01-22
7955 胡某某诉重庆某某矿产资源开发有限公司劳动合同纠纷案 2021-01-22
7956 向某某诉重庆市某某能源有限公司劳动合同纠纷案 2021-01-22
7957 杨某某诉重庆市万州某某实业有限责任公司失业保险待遇纠纷案 2021-01-22
7958 田某某诉重庆某某人才服务有限公司、国家测绘地理信息局重庆测绘院工伤保险待遇纠纷案 2021-01-22
7959 陈某某诉重庆市城口县某某锰业有限公司劳动合同纠纷案 2021-01-22
7960 蒋某某与重庆某某建设有限公司工伤保险待遇纠纷案 2021-01-22
<1…396397398399400…441>共8820条
8216

版权所有：南京市玄武区人力资源和社会保障局

联系方式：025-83682040

苏ICP备17031269号-1

本页面访问量：次