| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7741 | 超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由与员工解除劳动合同 | 2021-02-02 |
| 7742 | 如何破解员工集体泡病假，看这家公司怎么做？ | 2021-02-02 |
| 7743 | 工作期间因嬉戏打闹受伤，是否属于工伤？ | 2021-02-02 |
| 7744 | 以员工英语六级考分未到425分解除劳动合同合法吗？短篇有深意！ | 2021-02-02 |
| 7745 | 公司以最低工资作为加班费计算基数，支持！ | 2021-02-01 |
| 7746 | 孔子的教诲首次进判决书，这判决把“诚信原则”说到了极致，太令人折服！ | 2021-02-01 |
| 7747 | 必须设置录用条件并且证明员工不符合录用条件，才可以与试用期内的员工解除劳动合同 | 2021-02-01 |
| 7748 | 教师在学校宿舍内晕倒，经抢救无效后死亡，是否属于工伤？——郑德清、黄射花诉会同县人力资源和社会保障局不服工伤认定案 | 2021-02-01 |
| 7749 | 刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案——人事主管主张未订立书面劳动合同二倍工资不予支持 | 2021-02-01 |
| 7750 | 公司副总(兼人事)主张未订立劳动合同二倍工资，支持吗？ | 2021-02-01 |
| 7751 | 因公务外出被打伤，能否认定为工伤？ | 2021-02-01 |
| 7752 | 入职登记表能视为劳动合同？41地74份判决解码真相！ | 2021-02-01 |
| 7753 | 在工伤认定中，劳动关系不因派遣公司没有资质直接转移至用工主体 | 2021-02-01 |
| 7754 | 女职工的法定退休年龄到底是多少？具备哪些条件可延至60岁？ | 2021-02-01 |
| 7755 | 医疗期满后直接与员工解除劳动合同是违法的 | 2021-02-01 |
| 7756 | 名为《临时雇佣协议》的劳务合同，根据实际履行情况据实认定为劳动合同 | 2021-01-29 |
| 7757 | 劳动者违反竞业限制，应依约支付违约金 | 2021-01-29 |
| 7758 | 用人单位给劳动者工作单位选择权后又以不服从分配为由辞退劳动者，应依法支付劳动者经济赔偿金 | 2021-01-29 |
| 7759 | 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，劳动者在原企业的工作年限应当连续计算 | 2021-01-29 |
| 7760 | 名为非全日制用工，实为全日制用工 | 2021-01-29 |