| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7741 | 工伤参保职工超出工伤保险基金目录范围的费用如何承担？ | 2021-01-21 |
| 7742 | 员工提供病休证明，企业是否必须批准员工病假？ | 2021-01-21 |
| 7743 | 劳动者年薪制的工资如何支付？ | 2021-01-21 |
| 7744 | 竞业限制协议效力及违约责任如何认定？ | 2021-01-21 |
| 7745 | 保安、门卫等岗位的工作时间如何认定？ | 2021-01-21 |
| 7746 | 用人单位单方调整劳动者工作岗位是否必然无效？ | 2021-01-21 |
| 7747 | 工伤医疗费以外的工伤保险待遇依法适用终局裁决 | 2021-01-21 |
| 7748 | 用人单位调岗不成任意解除劳动合同应当支付赔偿金 | 2021-01-21 |
| 7749 | 因客观情况发生变化在合同约定的工作地域范围内合理调整工作地点符合法律规定 | 2021-01-21 |
| 7750 | 通过变更合同期限来规避连续订立二次固定期限劳动合同的行为无效 | 2021-01-21 |
| 7751 | 连续二次固定期限劳动合同期满劳动者依法提出签订无固定期限劳动合同的请求应当予以支持 | 2021-01-21 |
| 7752 | 以外包名义行派遣之实应当适用劳务派遣有关法律规范三方之间权利义务 | 2021-01-21 |
| 7753 | 仅凭社会保险缴费记录凭证不能简单认定存在劳动关系 | 2021-01-21 |
| 7754 | 缴纳社保的女职工的生育津贴标准为本企业上年度职工月平均工资 | 2021-01-20 |
| 7755 | 患有特殊疾病劳动者医疗期受法律特别保护 | 2021-01-20 |
| 7756 | 劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度 | 2021-01-20 |
| 7757 | 劳动者主张推定解雇经济补偿金应以用人单位存在主观过错为前提 | 2021-01-20 |
| 7758 | 用人单位不得通过逆向派遣规避法定责任 | 2021-01-20 |
| 7759 | 劳动者支付违约金后仍须继续履行竞业限制协议 | 2021-01-20 |
| 7760 | 劳动者应按约履行在职期间竞业限制义务 | 2021-01-20 |