| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7661 | 用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以要求解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金 | 2021-01-22 |
| 7662 | 用人单位以劳动者严重违规为由，单方面解除劳动合同，受到法定条件限制 | 2021-01-22 |
| 7663 | 用人单位招用劳动者时，不得收取定金或者扣留相关证件 | 2021-01-22 |
| 7664 | 用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后继续用工的，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同 | 2021-01-22 |
| 7665 | 判断全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，应当注重实质性审查 | 2021-01-22 |
| 7666 | 员工要虚开收入证明，HR能帮这个忙吗？ | 2021-01-22 |
| 7667 | 以“捐款”为名转嫁经营风险，违法！ | 2021-01-21 |
| 7668 | 隐瞒工伤事实来报销医保，骗保可能坐牢！ | 2021-01-21 |
| 7669 | 职工突发疾病9天后死亡，法院为何仍认为是工伤？ | 2021-01-21 |
| 7670 | 陈某某等43名农民工与某食品公司劳动合同纠纷案 | 2021-01-21 |
| 7671 | 企业内部调整不属订立劳动合同时的客观情况发生重大变化 | 2021-01-21 |
| 7672 | 劳动者主张加班工资应自劳动关系终止之日起一年内提出 | 2021-01-21 |
| 7673 | 上班时间聚众吸毒 用人单位可解除劳动合同 | 2021-01-21 |
| 7674 | 劳动者与用人单位协议解除劳动合同不得随意反悔 | 2021-01-21 |
| 7675 | 工伤停工留薪期内不得违法解除劳动合同 | 2021-01-21 |
| 7676 | 用人单位未依法缴纳工伤保险费应全额承担工伤保险待遇 | 2021-01-21 |
| 7677 | 用人单位应承担工资支付主体责任 | 2021-01-21 |
| 7678 | 劳动者编造理由违规请假 被以旷工为由解除劳动合同 | 2021-01-21 |
| 7679 | 不签订书面劳动合同 用人单位应支付二倍工资 | 2021-01-21 |
| 7680 | 试用期间用人单位不得随意解除劳动合同 | 2021-01-21 |