| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7661 | 男员工进入女厕所被开除，法院：解雇合法！ | 2021-02-08 |
| 7662 | 员工服务期内辞职应否承担违约责任 | 2021-02-08 |
| 7663 | 因工外出期间发生事故伤害并非都能认定为工伤 | 2021-02-08 |
| 7664 | 企业搬迁，对于不愿搬迁的员工，如何处理？ | 2021-02-08 |
| 7665 | 妈妈生病住院，女儿请假陪护，公司以旷工辞退该女员工！ | 2021-02-08 |
| 7666 | 因奶奶住院请假5天未批，强行休假算旷工吗？ | 2021-02-08 |
| 7667 | 要求与海军登陆舰第五支队确认劳动关系，提供的劳动是它的业务组成部分吗？ | 2021-02-08 |
| 7668 | 坐客户付费的滴滴专车被开除，法院左右为难，判决结果你绝对想不到！ | 2021-02-08 |
| 7669 | 一个月迟到3次，公司解除劳动合同合法吗？ | 2021-02-08 |
| 7670 | 劳动者医疗期满后能从事原工作的，单位不得调整其工作岗位 | 2021-02-08 |
| 7671 | 医疗期内的患病职工提供虚假简历签订劳动合同的，用人单位有权与其解除劳动合同 | 2021-02-08 |
| 7672 | 严重违反单位规章制度的，单位可解除劳动合同 | 2021-02-08 |
| 7673 | 领取社保现金补贴后又告公司要经济补偿，法院：不诚信！于理不通！ | 2021-02-08 |
| 7674 | 因疫情原因，公司可以单方大量辞退员工并欠薪吗？ | 2021-02-05 |
| 7675 | 疫情期间，用人单位可以无故调整工作地点吗？ | 2021-02-05 |
| 7676 | 当“特殊群体”遇上单位“闭店”，其权益如何保障？ | 2021-02-05 |
| 7677 | 职工天津受工伤，可以在北京调解吗？ | 2021-02-05 |
| 7678 | 用人单位可以将调休假安排在劳动合同解除之后吗？ | 2021-02-05 |
| 7679 | 赔偿金与经济补偿能否兼得？ | 2021-02-05 |
| 7680 | 董事长是不是劳动关系？ | 2021-02-05 |