案例解析

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7601	关于未签订劳动合同双倍工资应否支付的责任认定问题——孙某某诉诚丰家具（中国）有限公司沈阳分公司、诚丰家具（中国）有限公司解除劳动合同纠纷案	2021-01-22
7602	未签订劳动合同，但单位按月为劳动者发放工资，仍然认定双方之间成立劳动关系——沈阳百年珍露商贸有限公司诉欧阳某劳动争议纠纷案	2021-01-22
7603	用人单位应当及时、足额支付劳动者劳动报酬——沈阳电信工程局诉姜某某等劳务费纠纷案	2021-01-22
7604	用人单位无正当理由拒绝审批劳动者的奖励申请，应视为奖励条件成就——2019年度南京法院劳动人事争议十大典型案例	2021-01-22
7605	外卖骑手与互联网平台公司之间签订承揽协议并实际履行的，不构成劳动关系——2019年度南京法院劳动人事争议十大典型案例	2021-01-22
7606	劳动者的工作岗位符合不定时工作制特点的，其主张加班工资不予支持——2019年度南京法院劳动人事争议十大典型案例	2021-01-22
7607	当年离职人员如不符合规章制度规定的发放条件，无权主张年终奖金——2019年度南京法院劳动人事争议十大典型案例	2021-01-22
7608	公司高级管理人员在职期间依法负有竞业限制的义务——2019年度南京法院劳动人事争议十大典型案例	2021-01-22
7609	用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同——2019年度南京法院劳动人事争议十大典型案例	2021-01-22
7610	合伙人与合伙企业之间不具有组织上和经济上的从属性，不构成劳动关系——2019年度南京法院劳动人事争议十大典型案例	2021-01-22
7611	用人单位的非控股股东在未经用人单位授权或者追认的情形下，无权代表用人单位与劳动者达成离职结算补偿协议——2019年度南京法院劳动人事争议十大典型案例	2021-01-22
7612	劳动者被改制后企业安排至其他单位工作的，不影响其与改制后企业之间劳动合同的履行——2019年度南京法院劳动人事争议十大典型案例	2021-01-22
7613	关联企业之间存在混同用工的，应对劳动者的工资支付共同承担责任——2019年度南京法院劳动人事争议十大典型案例	2021-01-22
7614	事业单位安排职工进行专业进修，职工违反服务期约定的，有权要求职工支付违约金——2018年度劳动人事争议十大典型案例	2021-01-22
7615	用人单位以他人名义发放的款项，符合工资发放特征的，应当认定为劳动者的工资组成部分——2018年度劳动人事争议十大典型案例	2021-01-22
7616	劳动者不服从用人单位的安排，执行用人单位出资人的指令，构成严重失职——2018年度劳动人事争议十大典型案例	2021-01-22
7617	用人单位未安排从事接触职业病危害劳动者进行离职前职业健康检查，终止劳动合同的行为违法——2018年度劳动人事争议十大典型案例	2021-01-22
7618	劳动者在离职时，未与用人单位办理工作交接给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任——2018年度劳动人事争议十大典型案例	2021-01-22
7619	劳动者在工作场所欺凌同事，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同——2018年度劳动人事争议十大典型案例	2021-01-22
7620	用人单位调岗行为不合理，劳动者未到岗的行为不能认定为旷工——2018年度劳动人事争议十大典型案例	2021-01-22

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