| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7501 | 关于劳动者隐私权和用人单位管理权的平衡——张某某与A公司劳动合同纠纷案 | 2021-01-26 |
| 7502 | 用人单位以劳动者违反劳动纪律为由解除劳动合同合理性的认定——杨某与某工业公司劳动争议纠纷一案 | 2021-01-26 |
| 7503 | 劳动者严重违反管理制度的认定——王某与某公司深圳分公司、某公司劳动合同纠纷案 | 2021-01-26 |
| 7504 | 劳动者“碰瓷”应不受法律保护——王某某诉某科技公司劳动争议纠纷案 | 2021-01-26 |
| 7505 | 用人单位应对年终奖的发放规则承担举证责任——赵某与某银行深圳分行劳动争议纠纷案 | 2021-01-26 |
| 7506 | 用人单位依照法定程序修改的薪酬制度对劳动者具有约束力——程某某诉某百货有限公司某某分店、某百货有限公司劳动争议案 | 2021-01-26 |
| 7507 | 录用通知书可作为认定劳动者福利待遇的依据——周某某与某国际公司劳动合同纠纷案 | 2021-01-26 |
| 7508 | 互联网条件下劳动关系的认定——上海某人力资源公司诉隆某等十五名被告劳动争议系列案 | 2021-01-26 |
| 7509 | 用人单位变相拒绝孕妇办理入职手续应承 担“缔约过失”法律后果——允某诉某速运公司劳动争议纠纷案 | 2021-01-26 |
| 7510 | 劳动者违反保密协议违约责任的认定——闵某与中某智汽车技术公司因泄露技术秘密辞退纠纷案 | 2021-01-26 |
| 7511 | 员工违纪可解雇，工会依法应告知 | 2021-01-26 |
| 7512 | 不服从调岗安排，严重违纪无须赔偿 | 2021-01-26 |
| 7513 | 多次请假未获批，旷工超十天遭解雇 | 2021-01-26 |
| 7514 | 注销旧成立新，工作年限需理清 | 2021-01-26 |
| 7515 | 不签订劳动合同，后果很严重！ | 2021-01-26 |
| 7516 | 用这种方法对抗公司调岗，小心被解雇！ | 2021-01-26 |
| 7517 | 提供假证主张权利，真相查实受到处罚 | 2021-01-25 |
| 7518 | 违反竞业限制约定，谋取私利终尝苦果 | 2021-01-25 |
| 7519 | 承诺工资结清，反悔难获胜诉 | 2021-01-25 |
| 7520 | 约定不缴社会保险，违反法律各自担责 | 2021-01-25 |