| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7481 | 因第三人侵权造成劳动者人身损害并构成工伤，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，劳动者有权请求用人单位支付除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇 | 2021-04-30 |
| 7482 | 用人单位受疫情影响在停工停产期间，可与劳动者协商优先抵扣带薪年休假 | 2021-04-30 |
| 7483 | 劳动者在疫情防控期间违反规章制度擅离单位去外地并隐瞒行程的，用人单位可依法解除劳动合同 | 2021-04-30 |
| 7484 | 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，仅在关联企业之间变更劳动合同签订主体的，工作年限应连续计算 | 2021-04-30 |
| 7485 | 达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇的人员，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任 | 2021-04-30 |
| 7486 | 劳动者应服从用人单位的合理工作安排 | 2021-04-30 |
| 7487 | 劳动者依法享有带薪年休假 | 2021-04-30 |
| 7488 | 劳动者主张医疗期须证明病情达到需要治疗休息的严重程度，并应遵守用人单位的请假制度 | 2021-04-30 |
| 7489 | 劳动者在疫情防控期间以被迫辞职为由主张经济补偿，应审慎认定 | 2021-04-30 |
| 7490 | 劳动者参加新型农村合作医疗，不免除用人单位缴纳职工基本医疗保险的法定义务 | 2021-04-30 |
| 7491 | 劳动者故意不签订书面劳动合同，从而主张用人单位支付未签书面劳动合同二倍工资的，不予支持 | 2021-04-30 |
| 7492 | 劳动者发生工伤事故未获赔偿而公司注销登记，清算组成员有过错应承担责任 | 2021-04-30 |
| 7493 | 用人单位不能以劳动者注册为个体工商户而规避其用工主体责任 | 2021-04-30 |
| 7494 | 双方协商一致达成的劳动合同就一定受法律保护吗？ | 2021-04-30 |
| 7495 | 用人单位不得变相降低停产期间生活费标准 | 2021-04-30 |
| 7496 | 用人单位安排员工待岗不得超过合理期限 | 2021-04-29 |
| 7497 | 增加员工工作量构成劳动合同变更 | 2021-04-29 |
| 7498 | 用人单位对患病员工调岗要注意公平合理 | 2021-04-29 |
| 7499 | 劳动者合理自卫不应视为违反规章制度 | 2021-04-29 |
| 7500 | 劳动者参与赌博并影响用人单位生产经营秩序可予辞退 | 2021-04-29 |