| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7421 | 医生向医院主张加班费，法院认为应该注重责任！ | 2021-05-11 |
| 7422 | 休息日加班后的补休决定权在单位 or 员工，二审判决颠覆你认知！ | 2021-05-11 |
| 7423 | 劳务合同重出江湖，看2020年各地高院都是啥态度！ | 2021-05-11 |
| 7424 | 法官用核心价值观说透组织/人性/规则，教科书级别说理令人折服！ | 2021-05-11 |
| 7425 | 规避手段齐了！签承揽协议能规避劳动关系吗？一波四折争议大！ | 2021-05-11 |
| 7426 | 员工病假拒不提供病历被开，法院用《民法典》判企业赔60多万！ | 2021-05-11 |
| 7427 | 手环录音、脚环录像取证老板性骚扰，案情曲折离奇，值得关注！ | 2021-05-11 |
| 7428 | 因工斗殴算工伤吗？最高法发话啦！历时6年连环4撤太刺激！ | 2021-05-11 |
| 7429 | 外出旅游发朋友圈被老板辞退，起诉索赔也被驳回，为啥？ | 2021-05-11 |
| 7430 | 客观情况发生重大变化时可以解除劳动合同 | 2021-05-11 |
| 7431 | 因疫情影响欠发工资，可以要求经济补偿吗？ | 2021-05-11 |
| 7432 | 筹备期是否计入工作年限？ | 2021-05-11 |
| 7433 | 发生工伤后劳动者应当在1年内向劳动行政部门申报工伤，并就其受伤范围全面准确的向工伤认定部门反映，否则因超过认定时间，将会导致劳动者的部分工伤无法得到劳动行政部门的认定，相关权益会受到损害 | 2021-05-11 |
| 7434 | 从黄某下班后洗浴途中受伤案看工伤认定 | 2021-05-10 |
| 7435 | 变更劳动合同，一定要签订变更协议 | 2021-05-10 |
| 7436 | “五险”只缴“四险”，员工被迫解除合同能否获得经济补偿？ | 2021-05-10 |
| 7437 | 用人单位依法解除、终止与患重病、绝症劳动者劳动合同的，除法律规定的医疗补助费外，还应给付增加部分医疗补助费 | 2021-05-08 |
| 7438 | 高管盗盖公章索赔怎么办？经典案例教你怎么破 | 2021-05-08 |
| 7439 | 新冠疫情期间，员工因绩效工资减少为由提出辞职，能否获得离职经济补偿金？ | 2021-05-08 |
| 7440 | 副总因工作原因下班后遭人雇凶伤害，算不算工伤？判决结果出乎你意料！ | 2021-05-08 |