| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 721 | 股东退股或注销公司不能逃避工伤赔付责任——曾某诉冯某、胥某、曾某某劳动争议案 | 2025-05-09 |
| 722 | 新业态用工模式下劳动关系的认定——罗某诉某电器公司劳动合同纠纷案 | 2025-05-09 |
| 723 | 具备强自主性特征——网络运营师与某网络运营公司不存在劳动关系案 | 2025-05-09 |
| 724 | 无合意无关系——网店客服与某饮品店不成立劳动关系案 | 2025-05-09 |
| 725 | 无管理支配性——自有货车驾驶员与某信息公司不存在劳动关系案 | 2025-05-09 |
| 726 | 具备强从属性特征——网络主播与某传播公司存在劳动关系案 | 2025-05-09 |
| 727 | 存在支配性管理——网约取件员与某经贸公司存在劳动关系案 | 2025-05-09 |
| 728 | 穿透形式外观——外卖骑手与某科技公司存在劳动关系案 | 2025-05-09 |
| 729 | 离岗先体检——用人单位未安排接触职业病危害作业的劳动者经离岗前职业健康检查不得解除劳动合同 | 2025-05-08 |
| 730 | 劳动亦需诚信——劳动者在职期间违反竞业限制损害用人单位利益应承担赔偿责任 | 2025-05-08 |
| 731 | 沉默不代表我同意——用人单位单方降薪不适用劳动者默示同意 | 2025-05-08 |
| 732 | “落选者”权利不应忽视——对竞聘上岗落选者调岗调薪应合法合理 | 2025-05-08 |
| 733 | 劳动者有权休息——执行综合工时制的劳动者不接受用人单位的法定节假日加班安排，不构成旷工 | 2025-05-08 |
| 734 | 自身风险不得转嫁——用人单位制定规章制度将经营风险转嫁劳动者的，内容无效 | 2025-05-08 |
| 735 | 劳动不分国内外——确认外派人员与对外承包工程的中国公司存在劳动关系 | 2025-05-08 |
| 736 | 录用即要约——发出录用通知后单方反悔应承担缔约过失责任 | 2025-05-08 |
| 737 | 工私拿厨房菜品遭辞退，法院：合法，支持！ | 2025-05-08 |
| 738 | 用人单位解除劳动合同是否合法 应以解除通知书内容为认定标准 | 2025-05-08 |
| 739 | 劳动者损“公”肥“私”被开除，还要赔偿金？法院：驳回！ | 2025-05-08 |
| 740 | 劳动合同顺延至医疗期满 终止单位不续签应支付经济补偿金 | 2025-05-08 |