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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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721 新就业形态劳动关系的认定应以事实优先原则为指引，从组织从属性、人格从属性、经济从属性等方面综合审查判断——宁夏某公司诉李某劳动争议案 2025-05-08
722 名为劳务合同但符合事实劳动关系的，应认定劳动关系存在——庆阳某公司诉李某某劳动争议案 2025-05-08
723 “三全”工作法破题 联动化解涉众型劳动争议——中宁法院劳动争议多元解纷典型案例 2025-05-08
724 用人单位以实习名义招用在校生，符合劳动关系特征的应当予以认定劳动关系 2025-05-08
725 用人单位依据客观情况合理调岗，劳动者拒不接受且无法协调的情况下，用人单位可依法解除劳动合同 2025-05-08
726 用人单位依据合法有效的考核制度对劳动者降职降薪属于行使自主管理权范畴 2025-05-08
727 用人单位招用劳动者从事非“三性”岗位工作，并命令劳动者与指定派遣单位签订劳动合同应认定为无效劳务派遣 2025-05-08
728 用人单位补缴社保后，劳动者应当返还用人单位发放的社保补贴 2025-05-08
729 医疗机构未出具明确休假证明的，停工留薪期应综合劳动者伤情和工作性质等要素予以认定 2025-05-08
730 未经审批，但工作岗位符合特殊工时制特点的，应当根据实际工作时长、工作强度等计算加班费 2025-05-08
731 外卖骑手被认定为工伤，用人单位未参保，应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用 2025-05-08
732 劳动者泄露公司秘密，用人单位可依法解除劳动合同 2025-05-08
733 裁审衔接共同化解群体性纠纷 2025-05-08
734 未约定经济补偿的竞业限制协议有效——甲某诉乙公司竞业限制纠纷案 2025-05-08
735 竞业限制范围不得任意扩大至员工亲属——某跨境公司诉员工违反竞业限制义务劳动争议案 2025-05-08
736 关联企业混同用工下竞业限制的约束力——深圳某公司诉员工竞业限制纠纷案 2025-05-08
737 竞业限制不补偿 企业需担责——蒋某诉解除竞业限制及经济补偿案 2025-05-08
738 高管亲属组队“克隆”公司业务的法律代价——甲某200万竞业违约金赔偿案 2025-05-08
739 普通员工不纳入竞业限制范围——某顾问公司诉苏某竞业限制案 2025-05-08
740 劳动者违反保密义务的赔偿责任认定——某服务公司诉员工违反保密义务劳动争议案 2025-05-08
<1…3536373839…425>共8490条
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