| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7261 | 6地9大案例：亲属生病员工请假不批而解除风险知多少？ | 2021-04-13 |
| 7262 | 让员工注册个体工商户能否规避劳动关系？快来看中院最新的判决！ | 2021-04-13 |
| 7263 | 员工不满上班不能带手机规定跳江，规定合法吗？1裁1抗诉3审！ | 2021-04-13 |
| 7264 | 法官用核心价值观重新定义调岗是否有侮辱性？新标诞生：职业尊荣感！ | 2021-04-13 |
| 7265 | 人脸识别第一案二审结果刚出，员工不让采集人脸信息，可否开除? | 2021-04-13 |
| 7266 | 与人力公司签承揽合同能否规避劳动关系？央企操作也败惨！ | 2021-04-13 |
| 7267 | 自愿放弃社保声明的效力，应从社会义务和民事责任两方面分别理解 | 2021-04-13 |
| 7268 | 2次被法院判败诉，3次不认定工伤，人社局和法院较劲为哪般？ | 2021-04-13 |
| 7269 | 48小时内脑死亡能否视同工亡？教科书级别判决充满坦诚和人文气息！ | 2021-04-13 |
| 7270 | 忒尴尬：获2020年最高法优秀奖案例却在再审被改了，48小时争论何时休？ | 2021-04-13 |
| 7271 | 胜诉策略下, 为劳动者赢回经济补偿等28万元! | 2021-04-13 |
| 7272 | 冒名入职+超过退休年龄+提前下班，出车祸是工伤吗? 判决令人震惊! | 2021-04-13 |
| 7273 | 在幼儿园工作13年后，他因强奸罪前科被解雇！ | 2021-04-13 |
| 7274 | 已婚女员工与男同事有染，公司解除要赔钱吗？ | 2021-04-12 |
| 7275 | 离职后能否主张年终奖 | 2021-04-12 |
| 7276 | 工作期间因嬉戏受伤不应认定为工伤 | 2021-04-12 |
| 7277 | 临时用工受伤住院 达成和解补偿七万 | 2021-04-12 |
| 7278 | 员工拒绝去指定医院复查，所休病假算旷工？ | 2021-04-12 |
| 7279 | 为什么说腾讯天价竞业限制赔偿案是一次“非典型的胜利”？ | 2021-04-12 |
| 7280 | 上班时请假回家办私事，返回途中发生交通事故算工伤吗？ | 2021-04-12 |