| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7021 | 第二次劳动合同到期前公司主动提出不续签违法 | 2022-03-15 |
| 7022 | 签了5年合同仅工作1个月就擅自离职，公司主张12万经济损失，法院这样判！ | 2022-03-15 |
| 7023 | 未获得足额工伤待遇，“炒”了单位可享受经济补偿吗？ | 2022-03-15 |
| 7024 | 单位不批员工的病假，按旷工开除可以吗？法院说，当然可以！ | 2022-03-15 |
| 7025 | 居委会、村委会是劳动关系中的用人单位吗？ | 2022-03-14 |
| 7026 | 员工上班偷学劳动法, 公司以不专心工作辞退, 合法吗? | 2022-03-14 |
| 7027 | 员工辞职未提前30日, 终审判决: 违法了! 赔偿公司6000元! | 2022-03-14 |
| 7028 | 员工违规泄露个人及部门工资水平，公司解雇合法吗？二审判了 | 2022-03-14 |
| 7029 | 员工因法院错判黑社会，法院该赔经济补偿和社保吗？ | 2022-03-14 |
| 7030 | 延长产假期间的待遇，基金还是企业支付？ | 2022-03-14 |
| 7031 | 入职不满4个月离职向公司要3万年终奖，高院判了！ | 2022-03-14 |
| 7032 | 自愿弃保后又以单位未缴社保辞职要经济补偿金，能否支持？ | 2022-03-11 |
| 7033 | 怀孕女职工试用期被解雇，检察院抗诉，再审结果太意外了！ | 2022-03-11 |
| 7034 | 使用工作电脑打游戏 是否应该被解除劳动合同 | 2022-03-03 |
| 7035 | 任性跳槽可能会因违约违法而承担法律后果或遭受损失 | 2022-03-03 |
| 7036 | 离职员工以仅有签字而无公司盖章为由，主张未签订书面劳动合同要求赔偿二倍工资，能否获得支持？ | 2022-03-03 |
| 7037 | 实习生实习9个月后遭辞退，法院：双方系劳动关系，解除违法！ | 2022-03-03 |
| 7038 | 员工找人录指纹代考勤，公司发现后解除劳动合同！ | 2022-03-03 |
| 7039 | 在职劳动者有竞业限制义务吗？最高院民一庭观点 | 2022-03-03 |
| 7040 | 百度: 员工网上发布女优信息, 解雇! 员工: 为转岗鉴黄师而备! | 2022-03-01 |