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全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
6961 刘某某诉某食品包装公司劳动争议案 2022-05-20
6962 某电气公司诉陈某等19名员工竞业限制纠纷案 2022-05-20
6963 郑某诉某模具公司劳动争议案 2022-05-20
6964 陈某诉某陶瓷公司经济补偿纠纷案 2022-05-20
6965 劳动者在疫情期间居家办公，主张正常劳动报酬的，应予支持——杨某诉某电子商务公司劳动争议案 2022-05-20
6966 用人单位未依法缴纳社会保险应依法赔偿劳动者损失——刘某某诉某环卫所劳动争议案 2022-05-20
6967 劳务派遣用工单位损害劳动者合法权益的应承担连带赔偿责任——安徽某医院与朱某某、安徽某人力资源公司劳动争议案 2022-05-20
6968 劳动者拒绝用人单位合理合法调岗，不得以此为由要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金——童某某诉合肥某餐饮公司劳动争议案 2022-05-20
6969 劳动者不得以用人单位未及时支付停工留薪期工资为由要求支付经济补偿金——刘某某诉合肥某公司劳动争议案 2022-05-20
6970 劳动者放弃要求侵权人支付医疗费的，在工伤赔偿时无权要求用人单位支付医疗费——蒋某与安徽某建材公司工伤保险待遇纠纷案 2022-05-20
6971 劳动者违反竞业限制协议须承担相应的违约责任——安徽某信息公司诉赵某某劳动争议案 2022-05-20
6972 劳动者工作过程中因故意或重大过失造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者承担一定的损失赔偿责任——年某某与合肥某医疗公司劳动争议案 2022-05-20
6973 合理分配劳动者与用人单位关于加班工资的举证责任——曹某某诉合肥某公司劳动争议案 2022-05-20
6974 未签订书面劳动合同应当支付双倍工资差额——黄某与合肥某科技公司劳动争议案 2022-05-20
6975 用人单位不得因受新冠肺炎疫情影响停工停产而拒绝支付劳动者工资——张某与合肥某印务公司劳动争议案 2022-05-20
6976 《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或终止的，解除劳动合同的经济补偿金应分段计算，而非对于施行前的部分一概不予认定——王某某与某煤电股份有限公司劳动争议案 2022-05-19
6977 劳动者在疫情防控期间违反规章制度擅自离开单位到外地并隐瞒行程的，用人单位可依法解除劳动合同，但应支付劳动者其他应得的费用——闫某与某承包公司劳动争议案 2022-05-19
6978 非因劳动者原因造成用人单位停工停产的，用人单位应当依法支付劳动者待岗期间的工资报酬，低于规定标准的，用人单位应补足差额，劳动者主张待岗期间待遇的申请适用特别仲裁时效期间——王某与某煤矿劳动争议案 2022-05-19
6979 不能仅以外卖骑手注册有个体工商户为由否认其与单位之间存在劳动关系，警惕企业诱导外卖骑手、网约车司机等注册个体工商户以规避用工主体责任——王某与某管理咨询公司劳动争议案 2022-05-19
6980 用人单位违法未为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者遭受事故伤害或者患职业病无法享受工伤保险待遇时，劳动者的工伤保险待遇应由用人单位负担——贾某与C陶瓷公司劳动争议案 2022-05-19
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