| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6801 | 劳动者不及时起诉或导致赔偿权利丧失 | 2022-05-20 |
| 6802 | 普通劳动者与企业高管人格应平等保护 | 2022-05-20 |
| 6803 | 网约车司机等新业态从业人员应受劳动法保护 | 2022-05-20 |
| 6804 | 企业员工人格尊严受法律保护 | 2022-05-20 |
| 6805 | 员工之间冲突被认定工伤，公司以违纪开除属违法 | 2022-05-20 |
| 6806 | 劳动者履行职务时被诈骗，无重大过失无须承担赔偿责任 | 2022-05-20 |
| 6807 | 对违反诚实信用原则的劳动者诉求不予支持 | 2022-05-20 |
| 6808 | 未签订劳动合同，企业需支付二倍工资差额 | 2022-05-20 |
| 6809 | 孕期不服从合理安排，用人单位有权解雇 | 2022-05-20 |
| 6810 | 竞业限制范围不可被随意扩大 | 2022-05-20 |
| 6811 | 员工因违规调岗离职，企业应承担经济补偿 | 2022-05-20 |
| 6812 | 伪造简历多次索赔，虚假陈述被处罚 | 2022-05-20 |
| 6813 | 新公司承继旧公司，员工工作年限可连续计算 | 2022-05-20 |
| 6814 | 违法解雇员工，用人单位需承担赔偿责任 | 2022-05-20 |
| 6815 | 疫情期间合理调整工作地点，不构成被迫离职 | 2022-05-20 |
| 6816 | 因劳动者原因导致合同无效，用人单位可不支付解除劳动关系赔偿金——上诉人钟某彬与被上诉人河源某金属制品有限公司劳动争议纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6817 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者赔偿双倍工资——上诉人广东某能源股份有限公司与被上诉人程某超劳动争议纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6818 | 用人单位不能随意调整劳动者的工作地点——上诉人河源市某商业有限公司与被上诉人曾某然劳动争议纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6819 | 用人单位根据其规章制度解除劳动关系合法 | 2022-05-20 |
| 6820 | 员工上班看手机被解雇违法 | 2022-05-20 |