| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 661 | 具备强从属性特征——网络主播与某传播公司存在劳动关系案 | 2025-05-09 |
| 662 | 存在支配性管理——网约取件员与某经贸公司存在劳动关系案 | 2025-05-09 |
| 663 | 穿透形式外观——外卖骑手与某科技公司存在劳动关系案 | 2025-05-09 |
| 664 | 离岗先体检——用人单位未安排接触职业病危害作业的劳动者经离岗前职业健康检查不得解除劳动合同 | 2025-05-08 |
| 665 | 劳动亦需诚信——劳动者在职期间违反竞业限制损害用人单位利益应承担赔偿责任 | 2025-05-08 |
| 666 | 沉默不代表我同意——用人单位单方降薪不适用劳动者默示同意 | 2025-05-08 |
| 667 | “落选者”权利不应忽视——对竞聘上岗落选者调岗调薪应合法合理 | 2025-05-08 |
| 668 | 劳动者有权休息——执行综合工时制的劳动者不接受用人单位的法定节假日加班安排，不构成旷工 | 2025-05-08 |
| 669 | 自身风险不得转嫁——用人单位制定规章制度将经营风险转嫁劳动者的，内容无效 | 2025-05-08 |
| 670 | 劳动不分国内外——确认外派人员与对外承包工程的中国公司存在劳动关系 | 2025-05-08 |
| 671 | 录用即要约——发出录用通知后单方反悔应承担缔约过失责任 | 2025-05-08 |
| 672 | 工私拿厨房菜品遭辞退，法院：合法，支持！ | 2025-05-08 |
| 673 | 用人单位解除劳动合同是否合法 应以解除通知书内容为认定标准 | 2025-05-08 |
| 674 | 劳动者损“公”肥“私”被开除，还要赔偿金？法院：驳回！ | 2025-05-08 |
| 675 | 劳动合同顺延至医疗期满 终止单位不续签应支付经济补偿金 | 2025-05-08 |
| 676 | 拿工资还要签离职证明？法院：无效，赔偿！ | 2025-05-08 |
| 677 | 劳动者经常去异地汇报工作，是变更工作地点吗？ | 2025-05-08 |
| 678 | 劳务报酬不应被确认为职工破产债权 | 2025-05-08 |
| 679 | 工签订“弃保声明” 用人单位就不用承担工伤保险待遇赔偿责任了吗？ | 2025-05-08 |
| 680 | 外卖配送员与平台之间，是否存在劳动关系？ | 2025-05-08 |