| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6701 | 自愿弃保后又以单位未缴社保辞职要经济补偿金，能否支持？ | 2022-03-11 |
| 6702 | 怀孕女职工试用期被解雇，检察院抗诉，再审结果太意外了！ | 2022-03-11 |
| 6703 | 使用工作电脑打游戏 是否应该被解除劳动合同 | 2022-03-03 |
| 6704 | 任性跳槽可能会因违约违法而承担法律后果或遭受损失 | 2022-03-03 |
| 6705 | 离职员工以仅有签字而无公司盖章为由，主张未签订书面劳动合同要求赔偿二倍工资，能否获得支持？ | 2022-03-03 |
| 6706 | 实习生实习9个月后遭辞退，法院：双方系劳动关系，解除违法！ | 2022-03-03 |
| 6707 | 员工找人录指纹代考勤，公司发现后解除劳动合同！ | 2022-03-03 |
| 6708 | 在职劳动者有竞业限制义务吗？最高院民一庭观点 | 2022-03-03 |
| 6709 | 百度: 员工网上发布女优信息, 解雇! 员工: 为转岗鉴黄师而备! | 2022-03-01 |
| 6710 | 每周40小时? 员工嫌少! 高院: 单位不准加班, 错! 补偿员工11万! | 2022-03-01 |
| 6711 | 群体性劳务派遣人员劳动关系被解除，工会怎样帮其维权？ | 2022-03-01 |
| 6712 | 变更工作增负担 企业不可太“任性” | 2022-03-01 |
| 6713 | 伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案 | 2022-03-01 |
| 6714 | 续签劳动合同时单位对工资结构进行改变，员工拒绝续签，用人单位是否应当支付经济补偿？ | 2022-03-01 |
| 6715 | 女技师提供性服务后被客户打伤, 可以认定工伤吗? | 2022-03-01 |
| 6716 | 分公司可以成为用人单位吗？如何承担用工责任？总公司承担何种责任？ | 2022-02-28 |
| 6717 | 恶意拖欠农民工工资应当承担法律后果 | 2022-02-28 |
| 6718 | 违法转包由分包单位承担工资支付义务 | 2022-02-28 |
| 6719 | 应当及时足额支付农民工工资 | 2022-02-28 |
| 6720 | 用人单位以员工未创造商业价值为由，扣发工资违反法律规定 | 2022-02-28 |