| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6701 | 确认劳动关系需根据用工事实进行实质性审查 | 2022-05-20 |
| 6702 | 驾驶员崔某不服从单位调岗案 | 2022-05-20 |
| 6703 | 杨某未经审批加班，主张加班工资案 | 2022-05-20 |
| 6704 | 人事专员未与单位签订劳动合同，主张二倍工资案 | 2022-05-20 |
| 6705 | 劳务派遣公司未履行用人单位法律责任案 | 2022-05-20 |
| 6706 | 梅某患特殊疾病延长医疗期案 | 2022-05-20 |
| 6707 | 张某某要求检品公司支付搬迁补偿金案 | 2022-05-20 |
| 6708 | 员工因赌博被拘10日, 5年后公司解除, 合法吗? | 2022-05-20 |
| 6709 | 快运公司依据不合理规章制度解除劳动合同案 | 2022-05-20 |
| 6710 | 一人独立开办公司，承担劳动者工伤待遇案 | 2022-05-20 |
| 6711 | 外卖骑手因工受伤，要求确认劳动关系案 | 2022-05-20 |
| 6712 | 劳动者主张停工留薪期未签订劳动合同二倍工资不予支持 | 2022-05-20 |
| 6713 | 用人单位不得与劳动者以协商方式规避缴纳社会保险的法定义务 | 2022-05-20 |
| 6714 | 劳动者因超时申报未能认定工伤的可通过侵权之诉主张损失 | 2022-05-20 |
| 6715 | 用人单位不得以劳动者未达到工作任务目标为由直接解除劳动合同 | 2022-05-20 |
| 6716 | 用人单位利用关联企业轮流与职工签订劳动合同工龄应当连续计算 | 2022-05-20 |
| 6717 | 劳动者因工受伤，其主观过失不影响工伤认定 | 2022-05-20 |
| 6718 | 因退休年龄发生争议时用人单位不能强制终止与女性劳动者的劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6719 | 疫情居家办公期间劳动者的工资标准按照提供劳动的性质、方式综合认定 | 2022-05-20 |
| 6720 | 职业经理人以公司未缴纳保险、未足额支付工资为由主张经济补偿金的不予支持 | 2022-05-20 |