| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6661 | “试用期”计算在劳动合同期限内，且约定不能过长 | 2022-05-20 |
| 6662 | 未订立书面劳动合同，也能确认劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6663 | 公司因经营困难单方解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资 | 2022-05-20 |
| 6664 | 女职工除国家规定的产假待遇外，还有权按照《山东省人口与计划生育条例》享受额外增加的60天产假待遇 | 2022-05-20 |
| 6665 | 劳动合同期满后用人单位需维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同 | 2022-05-20 |
| 6666 | 用人单位需及时为劳动者办理离职手续 | 2022-05-20 |
| 6667 | 单位无故降薪，员工因此辞职可要求经济补偿金 | 2022-05-20 |
| 6668 | 女职工在孕期、产期、哺乳期 用人单位不得解除劳动合同 | 2022-05-20 |
| 6669 | 用人单位未支付职工停工留薪期工资，职工辞职，用人单位应当支付经济补偿金 | 2022-05-20 |
| 6670 | 用人单位未及时办理社保转移手续导致女职工无法享受生育保险待遇应当赔偿损失 | 2022-05-20 |
| 6671 | 违反竞业限制义务支付违约金的同时无须返还竞业限制补偿 | 2022-05-20 |
| 6672 | 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任 | 2022-05-20 |
| 6673 | 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以单方解除劳动关系并不支付经济补偿或赔偿金 | 2022-05-20 |
| 6674 | 用人单位不得随意调整劳动者工作岗位 | 2022-05-20 |
| 6675 | 股东内部关于债务负担的协议不能对抗劳动者 | 2022-05-20 |
| 6676 | 因公借款的财务核销存在争议不能直接抵扣工资 | 2022-05-20 |
| 6677 | 企业受疫情影响停工停产期间应向职工支付工资或生活费 | 2022-05-20 |
| 6678 | 事业单位在编人员不能同时与企业建立劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6679 | 网络主播与直播平台公司之间是否系劳动关系应进行实质性审查 | 2022-05-20 |
| 6680 | 用人单位长时间对员工进行不必要培训、未按约定提供劳动条件、迫使员工离职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿——张某与某劳务公司劳动争议案 | 2022-05-20 |