| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6661 | 女职工的延长产假权益依法受保护 | 2022-05-20 |
| 6662 | 用人单位假借疫情放长假致使劳动者被迫离职的，应支付经济补偿 | 2022-05-20 |
| 6663 | 疫情防控期间不如实报告行程，用人单位可以解除劳动合同 | 2022-05-20 |
| 6664 | 平台企业与加盟合伙人之间不属于劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6665 | 工伤私了协议显失公平 应予撤销 | 2022-05-20 |
| 6666 | 非全日制用工也属于劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6667 | 职场性骚扰 可解除劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6668 | 工伤职工也应遵守劳动纪律 | 2022-05-20 |
| 6669 | 脱去层层“外衣” 平台用工亦是劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6670 | 疫情期间不如实报告行程 用人单位可以解除劳动合同 | 2022-05-20 |
| 6671 | 因疫情停工停产 用人单位如何支付工资 | 2022-05-20 |
| 6672 | 劳动者应当服从用人单位合理的调岗安排——张某与某有线网络公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6673 | 网络主播与经纪公司之间的法律关系——李某与某传媒有限公司合同纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6674 | 关联企业混同用工，应认定劳动者与形成人身依附关系的企业之间存在劳动关系——李某与甲公司确认劳动关系案 | 2022-05-20 |
| 6675 | 劳动者签订虚假劳动合同故意规避竞业限制的约定，应承担违约责任——甲公司与张某违反竞业限制纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6676 | 用人单位不得滥用竞业限制规定——姚某与某公司支付竞业限制经济补偿案 | 2022-05-20 |
| 6677 | 用人单位怠于履行竞业限制协议的法律后果——甲公司与吴某违反竞业限制协议案 | 2022-05-20 |
| 6678 | 劳动者借名与用人单位签订劳动合同，不支付未签书面劳动合同双倍工资——卢某与某公司未签订书面劳动合同双倍工资案 | 2022-05-20 |
| 6679 | 劳动者违反诚实信用原则，不支付未签书面劳动合同双倍工资——李某与某公司未签订书面劳动合同双倍工资案 | 2022-05-20 |
| 6680 | 劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，第三人承担侵权责任后，用人单位仍应承担工伤保险责任——魏某与某公司工伤保险待遇纠纷案 | 2022-05-20 |