| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6641 | 刘某辉与天津某公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6642 | 邱某与某信息技术公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6643 | 韩某曦与某设计公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6644 | 王某与天津某酒店劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6645 | 某技术公司与冯某智等劳动争议系列案 | 2022-05-20 |
| 6646 | 王某香与某休闲用品公司侵权责任纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6647 | 吴某诉天津某服务公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6648 | 郭某玲与某航空服务公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6649 | 职工与用人单位签订自愿放弃缴纳社会保险的协议是否有效？ | 2022-05-20 |
| 6650 | 用人单位是否有权安排员工休带薪年休假？ | 2022-05-20 |
| 6651 | 用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同需要注意什么？ | 2022-05-20 |
| 6652 | 用人单位规章制度规定的工作时间能超出法定工作时间吗？ | 2022-05-20 |
| 6653 | 用人单位在不知女职工怀孕情况下终止劳动合同是否构成违法终止 | 2022-05-20 |
| 6654 | 劳动争议虚假诉讼应依法惩治 | 2022-05-20 |
| 6655 | 规章制度条款存在冲突的，应作有利于劳动者的解释 | 2022-05-20 |
| 6656 | 岗前培训不同于专业技术培训，不得约定服务期和违约金 | 2022-05-20 |
| 6657 | 最终被确诊为职业病的劳动者疑似职业病期间病休，可参照享受停工留薪期工资待遇 | 2022-05-20 |
| 6658 | 仅办理了求职登记尚未实际用工的，不构成劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6659 | 网络主播与平等合作的经纪公司之间不构成劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6660 | 网络主播与用人单位具有明显人身与经济从属性的，应认定为劳动关系——胡某诉某供应链公司劳动争议案 | 2022-05-20 |