| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6641 | 保险代理人与保险公司之间劳动关系的认定 | 2022-05-20 |
| 6642 | 平台用工劳动关系的认定 | 2022-05-20 |
| 6643 | 劳动者无正当理由不服从调岗决定，用人单位可以解除劳动合同——金某与某工业公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6644 | 劳动者严重违反疫情防控规定，用人单位可以解除劳动合同——纪某与某公交公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6645 | 用人单位因政府规划整体搬迁未致劳动合同无法履行的，劳动者无权要求支付经济补偿金——王某、徐某等人与某纺织公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6646 | 用人单位与劳动者签署合作协议，劳动者主张存在劳动关系应承担举证责任——杨某与某酒店管理公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6647 | 网约配送员与网络配送平台之间不具有劳动关系属性的，应认定不存在劳动关系——辛某与某科技公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6648 | 劳动者未构成严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同应承担违法解除赔偿责任——李某与某信息技术公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6649 | 用人单位提前解除竞业限制协议，应履行通知义务并承担补偿责任——邓某与某科技公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6650 | 劳动者的提成工资，用人单位不能因无法回收业务款而免除支付责任——张某与某房地产顾问公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6651 | 政府因疫情影响减免的社保费，认定减免费用的受益方有约定从约定——黄某与某教育咨询公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6652 | 显失公平的工伤赔偿协议书，劳动者可以请求撤销——宁某与某家政公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6653 | 确认劳动关系，谨防虚假诉讼 | 2022-05-20 |
| 6654 | 劳动合同终止≠劳动合同解除 | 2022-05-20 |
| 6655 | 拒绝合理调岗，用人单位可以解除劳动合同 | 2022-05-20 |
| 6656 | 未通知工会，用人单位单方解除劳动合同违法 | 2022-05-20 |
| 6657 | 员工待岗期间，个人不需缴纳社会保险 | 2022-05-20 |
| 6658 | 上下班途中出事故， 不一定享受工伤保险待遇 | 2022-05-20 |
| 6659 | 应发工资不得低于当地最低工资标准 | 2022-05-20 |
| 6660 | 自愿放弃用人单位缴纳社保的约定无效 | 2022-05-20 |