| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6621 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应支付二倍工资差额 | 2022-05-20 |
| 6622 | 承担用工主体责任不以认定劳动关系为前提 | 2022-05-20 |
| 6623 | 未签订书面劳动合同亦可认定存在劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6624 | 签订书面劳动合同岂能“任性” | 2022-05-20 |
| 6625 | 劳动者无法享受生育津贴，用人单位是否应支付产假工资 | 2022-05-20 |
| 6626 | 不合理的调岗，员工有权说“NO” | 2022-05-20 |
| 6627 | 仲裁机构可以依案件事实主动裁决 | 2022-05-20 |
| 6628 | 外卖骑手与平台服务外包商是否存在劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6629 | 对于能够知悉用人单位商业秘密的劳动者，在职期间遵守竞业限制义务是其法定义务 | 2022-05-20 |
| 6630 | 在互联网平台注册的骑手与合作公司之间存在劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6631 | 在关联公司混同用工情况下，各关联公司应对劳动者的损失承担连带责任 | 2022-05-20 |
| 6632 | 劳动者在履职中因重大过失被网络诈骗造成用人单位损失的，应承担部分责任 | 2022-05-20 |
| 6633 | 劳动者在网络办公系统填写的工作日志可以作为认定加班的证据 | 2022-05-20 |
| 6634 | 工亡赔偿协议存在重大误解的，可依法予以撤销 | 2022-05-20 |
| 6635 | 劳动者停工留薪期届满后仍需治疗的，可以享受相应医疗待遇 | 2022-05-20 |
| 6636 | 他人侵权受工伤，权利经济双保险 | 2022-05-20 |
| 6637 | 未经民主程序，规章制度形同虚设 | 2022-05-20 |
| 6638 | 用人单位作出解除劳动关系决定后，不得随意变更解除事由 | 2022-05-20 |
| 6639 | 用人单位长期超法定工资支付周期发放工资，构成拖欠劳动报酬 | 2022-05-20 |
| 6640 | 调解先行，劳资双方共抗疫情 | 2022-05-20 |