| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6601 |
法律条款竞合特殊条款优于一般条款 |
2022-05-20 |
| 6602 |
劳动者违反竞业限制协议应当承担违约责任 |
2022-05-20 |
| 6603 |
劳动者有权获得应休未休带薪年休假工资报酬 |
2022-05-20 |
| 6604 |
用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬 |
2022-05-20 |
| 6605 |
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应支付二倍工资差额 |
2022-05-20 |
| 6606 |
承担用工主体责任不以认定劳动关系为前提 |
2022-05-20 |
| 6607 |
未签订书面劳动合同亦可认定存在劳动关系 |
2022-05-20 |
| 6608 |
签订书面劳动合同岂能“任性” |
2022-05-20 |
| 6609 |
劳动者无法享受生育津贴，用人单位是否应支付产假工资 |
2022-05-20 |
| 6610 |
不合理的调岗，员工有权说“NO” |
2022-05-20 |
| 6611 |
仲裁机构可以依案件事实主动裁决 |
2022-05-20 |
| 6612 |
外卖骑手与平台服务外包商是否存在劳动关系 |
2022-05-20 |
| 6613 |
对于能够知悉用人单位商业秘密的劳动者，在职期间遵守竞业限制义务是其法定义务 |
2022-05-20 |
| 6614 |
在互联网平台注册的骑手与合作公司之间存在劳动关系 |
2022-05-20 |
| 6615 |
在关联公司混同用工情况下，各关联公司应对劳动者的损失承担连带责任 |
2022-05-20 |
| 6616 |
劳动者在履职中因重大过失被网络诈骗造成用人单位损失的，应承担部分责任 |
2022-05-20 |
| 6617 |
劳动者在网络办公系统填写的工作日志可以作为认定加班的证据 |
2022-05-20 |
| 6618 |
工亡赔偿协议存在重大误解的，可依法予以撤销 |
2022-05-20 |
| 6619 |
劳动者停工留薪期届满后仍需治疗的，可以享受相应医疗待遇 |
2022-05-20 |
| 6620 |
他人侵权受工伤，权利经济双保险 |
2022-05-20 |
