| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6601 | 新型就业形态下“平台+外卖骑手”劳动关系的认定 | 2022-05-23 |
| 6602 | 劳动者应当及时提交学历证明等符合录用条件的入职材料 | 2022-05-23 |
| 6603 | 用人单位应当依法及时为已解除劳动关系的外国人办理工作许可注销手续 | 2022-05-23 |
| 6604 | 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同的情形 | 2022-05-23 |
| 6605 | 其他负有保密义务的人员违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 | 2022-05-23 |
| 6606 | 用人单位不得违反法律规定变相克扣年终奖 | 2022-05-23 |
| 6607 | 用人单位不得以“劳务外包”之名，行“劳务派遣”之实 | 2022-05-23 |
| 6608 | 劳动者违背敬业、诚信原则，用人单位有权解除劳动合同 | 2022-05-23 |
| 6609 | 不能仅凭双方签订的合同名称来认定劳动关系是否成立 | 2022-05-23 |
| 6610 | 已婚女性谎称未婚入职构成欺诈吗？ | 2022-05-20 |
| 6611 | 挂靠经营者聘用的人员与被挂靠单位不存在事实劳动关系——滦县某物流公司诉王某劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6612 | 王志国诉重庆市万州区人力资源和社会保障局工伤认定及重庆市人力资源和社会保障局行政复议案——假期最后一天职工返程出车祸，属上班途中, 应为工伤 | 2022-05-20 |
| 6613 | 高管提供存疑的盖有公章的书证主张权利的，应加重其举证责任 | 2022-05-20 |
| 6614 | 加盖公司公章的工资表，推定具有法律效力 | 2022-05-20 |
| 6615 | 未在工商部门备案的公章真实性存疑，即使是公司内部使用章，效力也难以认定 | 2022-05-20 |
| 6616 | 用人单位主张劳动者所持劳动合同公章系利用职务便利加盖，应由用人单位承担举证不能的不利后果 | 2022-05-20 |
| 6617 | 业务部门公章不同于公司公章，不能代表公司的真实意思表示 | 2022-05-20 |
| 6618 | 规章制度未向员工公示，用人单位构成违法解除 | 2022-05-20 |
| 6619 | 未及时行使权利，用人单位构成违法解除 | 2022-05-20 |
| 6620 | 工厂禁烟区内吸烟，单位依规解雇员工 | 2022-05-20 |