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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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641 履职失守责难逃 合同解除法为凭——宋某与某建筑用品生产公司劳动争议纠纷案 2025-05-09
642 考核无依据 依法应付薪——徐某与某置业公司劳动争议纠纷案 2025-05-09
643 女职工产期受保护 用人单位扣薪法不容——潘某与某公司劳动争议纠纷案 2025-05-09
644 严审“学徒工”名义规避用工责任，司法裁判保障新业态劳动者权益——许某与某茶餐饮店劳动争议纠纷案 2025-05-09
645 单方计划无效力 薪资铁律不容拖——钱某与某物业公司追索劳动报酬纠纷案 2025-05-09
646 代缴保险不合法 发生事故共担责——刘某与某科技公司、某工程公司劳动争议纠纷案 2025-05-09
647 被视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位不得通过签订固定期限劳动合同规避订立无固定期限劳动合同的义务——王某与某机械公司劳动争议纠纷案 2025-05-09
648 工会搭桥高效解决集体劳动争议——王某等50余名员工与某工程设计公司集体劳动争议案 2025-05-09
649 “工会法援助力+仲裁诉讼维权”模式为困难职工确认劳动关系解难题——杨某与某物流公司劳动争议案 2025-05-09
650 “工会+仲裁”联动化解劳动争议在基层——侯某与某劳务服务中心工伤保险待遇纠纷案 2025-05-09
651 “工会+人社+检察院+法院”多元联动一站式合力解决欠薪纠纷——牛某与某节能科技有限公司拖欠劳动报酬纠纷案 2025-05-09
652 “工会+律所”助力提升法援服务水平——巩某与某有限责任公司劳动争议案 2025-05-09
653 处理人事争议优先适用人事管理法规——杨某与某街道卫生院人事争议案 2025-05-09
654 凭用工事实认定网络主播与合作公司之间的劳动关系——王某与某文化传媒公司劳动争议案 2025-05-09
655 认定工伤责任主体应坚持实际用工原则——都某与某公司工伤保险待遇纠纷案 2025-05-09
656 与外卖骑手签订三方协议的劳动关系如何认定——郭某与某外卖公司确认劳动关系纠纷案 2025-05-09
657 认定劳动关系应当坚持事实优先原则——郝某与某农业发展有限责任公司劳动争议案 2025-05-09
658 转移财产逃避执行涉嫌拒执犯罪应承担法律责任——张某强、张某辉与某金属科技公司、许某工伤保险待遇纠纷执行实施案 2025-05-09
659 “法院+人社+工会”三方联动 实现矛盾纠纷实质化解——范某与某针织公司工伤保险待遇纠纷案 2025-05-09
660 劳动者超龄不必然影响工伤认定——吴某与某县人力资源和社会保障局、某环卫公司工伤保险资格认定案 2025-05-09
<1…3132333435…428>共8542条
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