| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6541 | 用人单位因疫情停工停产期的劳动报酬支付应合法合规 | 2022-05-20 |
| 6542 | 劳动者提供正常劳动的情形下，未完成约定的工作任务，用人单位仍应发放不低于最低工资标准的劳动报酬 | 2022-05-20 |
| 6543 | 外卖骑手与用工单位之间劳动关系的认定需综合考虑双方的人身依附性和经济从属性 | 2022-05-20 |
| 6544 | 工伤案件中停工留薪工资标准应按照职工正常工作期间的实际工资确定——庞某某诉某建筑劳务有限公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6545 | 用人单位未报告裁员方案的经济性裁员应为违法解除劳动合同——王某某诉某墙纸有限公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6546 | 用人单位不能因劳动者过错而拒付工资报酬——某家具有限公司诉尹某某劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6547 | 未签订劳动合同在履职中遭受网络诈骗属于劳动争议纠纷——某农业公司诉邢某某劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6548 | 网络主播与签约公司之间存在劳动关系——王某诉某传媒有限公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6549 | 工伤认定前期和收尾工作应为工作时间和工作原因 | 2022-05-20 |
| 6550 | 履行职务时受到暴力伤害一般应认定为工伤 | 2022-05-20 |
| 6551 | 非法分包用人单位承担职工工伤保险责任 | 2022-05-20 |
| 6552 | 法律条款竞合特殊条款优于一般条款 | 2022-05-20 |
| 6553 | 劳动者违反竞业限制协议应当承担违约责任 | 2022-05-20 |
| 6554 | 劳动者有权获得应休未休带薪年休假工资报酬 | 2022-05-20 |
| 6555 | 用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬 | 2022-05-20 |
| 6556 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应支付二倍工资差额 | 2022-05-20 |
| 6557 | 承担用工主体责任不以认定劳动关系为前提 | 2022-05-20 |
| 6558 | 未签订书面劳动合同亦可认定存在劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6559 | 签订书面劳动合同岂能“任性” | 2022-05-20 |
| 6560 | 劳动者无法享受生育津贴，用人单位是否应支付产假工资 | 2022-05-20 |