| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6541 | 对违反诚实信用原则的劳动者诉求不予支持 | 2022-05-20 |
| 6542 | 未签订劳动合同，企业需支付二倍工资差额 | 2022-05-20 |
| 6543 | 孕期不服从合理安排，用人单位有权解雇 | 2022-05-20 |
| 6544 | 竞业限制范围不可被随意扩大 | 2022-05-20 |
| 6545 | 员工因违规调岗离职，企业应承担经济补偿 | 2022-05-20 |
| 6546 | 伪造简历多次索赔，虚假陈述被处罚 | 2022-05-20 |
| 6547 | 新公司承继旧公司，员工工作年限可连续计算 | 2022-05-20 |
| 6548 | 违法解雇员工，用人单位需承担赔偿责任 | 2022-05-20 |
| 6549 | 疫情期间合理调整工作地点，不构成被迫离职 | 2022-05-20 |
| 6550 | 因劳动者原因导致合同无效，用人单位可不支付解除劳动关系赔偿金——上诉人钟某彬与被上诉人河源某金属制品有限公司劳动争议纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6551 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者赔偿双倍工资——上诉人广东某能源股份有限公司与被上诉人程某超劳动争议纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6552 | 用人单位不能随意调整劳动者的工作地点——上诉人河源市某商业有限公司与被上诉人曾某然劳动争议纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6553 | 用人单位根据其规章制度解除劳动关系合法 | 2022-05-20 |
| 6554 | 员工上班看手机被解雇违法 | 2022-05-20 |
| 6555 | 在岗时发病下班后身亡应当认定工伤 | 2022-05-20 |
| 6556 | 邓某与某建筑工程公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6557 | 何某与某自来水公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6558 | 王某与某医院劳动合同纠纷一案 | 2022-05-20 |
| 6559 | 某物流公司与罗某劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6560 | 李某与某培训中心确认劳动关系纠纷案 | 2022-05-20 |