| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6521 | 某矿业公司与庞某某劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6522 | 吕某某诉广西某某建设集团有限公司劳动争议纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6523 | 姚某某与四川某某建设有限公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6524 | 重庆某某实业有限公司与谢某安、王某容、陈某、谢某馨工伤保险待遇案 | 2022-05-20 |
| 6525 | 张某某与某科技公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6526 | 付某与某船务运输有限公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6527 | 邓某与某建筑公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6528 | 重庆市某矿业（集团）有限公司与雷某甲、雷某乙、雷某丙工伤保险待遇纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6529 | 赵某某与某科技公司确认劳动关系案 | 2022-05-20 |
| 6530 | 宁某诉某技工学校劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6531 | 李某某、傅某某、邓某甲、邓某乙与某环境卫生管理处工伤保险待遇纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6532 | 重庆市开州区某餐饮有限公司与贺某某确认劳动关系纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6533 | 重庆某建筑工程有限公司与邓某劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6534 | 违法分包情形下的工伤保险责任不以存在劳动关系为前提 | 2022-05-20 |
| 6535 | 承担竞业限制义务的主体范围应限于知悉用人单位商业秘密的员工 | 2022-05-20 |
| 6536 | 用人单位以女职工违反劳动合同约定自行恋爱结婚为由解除劳动关系属于违法解除，应支付经济赔偿金 | 2022-05-20 |
| 6537 | 用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而辞退劳动者的条件及程序 | 2022-05-20 |
| 6538 | 用人单位调整孕期女职工工作岗位需符合法律法规规定 | 2022-05-20 |
| 6539 | 公司高管主张高额劳动报酬的，应提供充分的证据 | 2022-05-20 |
| 6540 | 劳动者待岗的，用人单位应当支付劳动者待岗期间生活费 | 2022-05-20 |