| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6521 | 对于用人单位的合理调岗行为，劳动者应予服从 | 2022-05-20 |
| 6522 | 劳动者主张医疗期须证明病情达到需要治疗休息的严重程度，并应遵守用人单位请假制度 | 2022-05-20 |
| 6523 | 疫情期间用人单位积极响应政府号召复工复产，可以对消极怠工的劳动者解除劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6524 | 疫情期间停产后拒发员工生活费不合法——杜某与某托育公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6525 | 公共领域岗位劳动者应遵守更高标准的职业纪律——刘某与某公交公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6526 | 职业病接触危害岗位，上岗、在岗、离岗均需职业健康检查——曹某与某卫浴公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6527 | 员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿——张某与某投资公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6528 | 关联企业混同用工不能规避法律责任——香港居民张某与某文化公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6529 | 向个人分包业务，不影响快递公司与快递员之间劳动关系的认定——黎某与某快递公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6530 | 工作经历造假劳动合同无效——彭某与某健康公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6531 | 孕妇上班打盹不属于严重违纪——李某与某物业公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6532 | 疫情期间认定用人单位恶意欠薪应慎重——陈某与某零售公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6533 | 代替他人上班打卡与找他人代打卡均违反规章制度——邓某与某贸易公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6534 | 用人单位不能因员工疫情停工期间的兼职自救行为解除劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6535 | 劳动者不及时起诉或导致赔偿权利丧失 | 2022-05-20 |
| 6536 | 普通劳动者与企业高管人格应平等保护 | 2022-05-20 |
| 6537 | 网约车司机等新业态从业人员应受劳动法保护 | 2022-05-20 |
| 6538 | 企业员工人格尊严受法律保护 | 2022-05-20 |
| 6539 | 员工之间冲突被认定工伤，公司以违纪开除属违法 | 2022-05-20 |
| 6540 | 劳动者履行职务时被诈骗，无重大过失无须承担赔偿责任 | 2022-05-20 |