| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6521 | 保安工作时间长但具有值班性质，不支持加班费 | 2022-12-23 |
| 6522 | 从事共同项目研发 不违反忠诚保密义务 | 2022-12-23 |
| 6523 | 单方解聘核心技术人员 支付赔偿不能食言 | 2022-12-23 |
| 6524 | 红包权益设置错误 重大过失需要担责 | 2022-12-23 |
| 6525 | 客观原因改变履行方式 奖金待遇可以照常享受 | 2022-12-23 |
| 6526 | 企业引进高端人才 还须明确划分权责利 | 2022-12-23 |
| 6527 | 服务期内违纪被开 违约责任不能免除 | 2022-12-23 |
| 6528 | 企业外派深造 违约应赔费用 | 2022-12-23 |
| 6529 | 开除“下岗”CEO 合法与否看约定 | 2022-12-23 |
| 6530 | 隐蔽从事竞业行为 难逃高额违约赔偿 | 2022-12-23 |
| 6531 | 基础研发变产品经理 如此调岗不合理 | 2022-12-23 |
| 6532 | 在公司发病请假，住院期间回家睡觉猝死能认工亡吗？ | 2022-12-23 |
| 6533 | 上班途中猝死，离单位还有几百米，算工伤吗？ | 2022-12-23 |
| 6534 | 违约金发生争议不应影响事业单位职工办理离职手续 | 2022-12-23 |
| 6535 | 用人单位应当积极履行法律义务有效防止职场性骚扰 | 2022-12-23 |
| 6536 | 员工提供虚假就业信息违反竞业限制应承担违约责任 | 2022-12-23 |
| 6537 | 离职证明存根上的格式条款不能排除劳动者相应权利 | 2022-12-23 |
| 6538 | 劳动者在职期间成立同业公司用人单位解除合同合法 | 2022-12-23 |
| 6539 | 用人单位有权自主决定劳动者休福利年休假相关事项 | 2022-12-23 |
| 6540 | 订立免责协议不能免除用人单位对工伤职工法定义务 | 2022-12-23 |