| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6501 | 员工承诺工资已全部付清 能否再向用人单位主张二倍工资？ | 2022-12-31 |
| 6502 | 企业与引进人才引纠纷 法院“双保护”促和解 | 2022-12-31 |
| 6503 | 超龄老人因事故造成的误工费能否得到支持？ | 2022-12-31 |
| 6504 | 网络主播与签约公司之间是否构成劳动关系? | 2022-12-31 |
| 6505 | 合同终止后，参与协调行为能否作为认定劳动关系的依据？ | 2022-12-31 |
| 6506 | 因两次大过被辞退，公司处分是否失当？ | 2022-12-31 |
| 6507 | 试用期最后一天被辞退！看看法院怎么判 | 2022-12-31 |
| 6508 | 重庆市第四批社会保险领域违法典型案例通报 | 2022-12-31 |
| 6509 | 重庆市第三批社会保险领域违法典型案例通报 | 2022-12-31 |
| 6510 | 重庆市第二批社会保险领域违法典型案例通报 | 2022-12-31 |
| 6511 | 重庆市第一批社会保险领域违法典型案例通报 | 2022-12-31 |
| 6512 | 入职就怀孕，老要请病假，公司不予录用获高院支持！ | 2022-12-23 |
| 6513 | 职场中确定构成性骚扰时，应查明行为与性有关且违背他人意愿——张某与沈某性骚扰损害责任纠纷上诉案 | 2022-12-23 |
| 6514 | 跪在/站在桌子上与上司沟通,诋毁毛主席,公司开员工却赔35万多！ | 2022-12-23 |
| 6515 | 规章制度明确规定解除劳动合同程序，但用人单位解除劳动合同未依此程序进行，构成违法解除——某旅行社有限公司与王某劳动合同纠纷案 | 2022-12-23 |
| 6516 | 劳动者提交虚假病假单，用人单位有权依法解除——李某与某贸易公司劳动合同纠纷案 | 2022-12-23 |
| 6517 | 劳动者非以正常劳动、获薪为目的入职，人为制造劳动争议，其主张违法解除劳动合同赔偿金不予支持——金某与某信息咨询公司劳动合同纠纷案 | 2022-12-23 |
| 6518 | 劳动者不服从合理调岗、消极怠工的，用人单位可依法解除劳动合同——李某与某游轮公司劳动合同纠纷案 | 2022-12-23 |
| 6519 | 劳动者在职期间违反保密约定，用人单位可解除劳动合同——林某与某汽车销售公司劳动合同纠纷案 | 2022-12-23 |
| 6520 | 劳动者严重干扰用人单位正常经营秩序并造成损失，用人单位可依法要求赔偿——某培训学校与黄某赔偿经济损失案 | 2022-12-23 |