按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
6481 劳动者违反忠诚义务，用人单位可以依照规章制度解除劳动合同 2022-05-20
6482 用人单位调岗降薪变相辞退劳动者应支付赔偿金 2022-05-20
6483 “被个体户”骑手合法权益根据劳动关系实质特征依法保护 2022-05-20
6484 用人单位“煞费苦心”寻“把柄”解除劳动合同违法，应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金 2022-05-20
6485 用人单位“放长假”致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿金 2022-05-20
6486 溧水法院执行局成立专门办案小组，精准采取执行措施，高效解决群体性欠薪纠纷 2022-05-20
6487 劳动者不服从用人单位在不同车间调岗决定拒不到新岗位报到，用人单位有权解除双方之间的劳动关系 2022-05-20
6488 劳动者未按劳动合同约定及法律规定与用人单位办理离职交接手续，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 2022-05-20
6489 劳动合同载明的用人单位与实际用人单位不一致时，名义用人单位与实际用人单位应对劳动者的劳动报酬承担连带支付责任 2022-05-20
6490 用人单位擅自变更劳动者的社保缴费单位，但未与劳动者解除劳动关系，劳动者一直在原缴费单位工作的，计算支付经济补偿的工作年限时应连续计算，且不作扣除 2022-05-20
6491 劳动者违反竞业限制约定构成违约，应支付违约金，劳动者以竞业限制协议约定的经济补偿低于法定最低标准进行抗辩，人民法院不予支持，但劳动者支付的违约金数额应综合用人单位支付经济补偿金的数额、劳动者的职务、收入情况、主观过错等因素判断 2022-05-20
6492 劳动报酬应及时足额发放，用人单位作出劳动者离职后不予发放离职前佣金报酬的规定应不予支持 2022-05-20
6493 用人单位违法解除劳动合同,不同意继续履行的且有合理理由的，属于劳动合同已经不能继续履行情形，劳动者可要求用人单位支付赔偿金；劳动者要求判令用人单位继续履行劳动合同的诉请应不予支持 2022-05-20
6494 用人单位行使单方解除权，但未事先将理由通知工会，违反法定程序，属于违法解除，应支付赔偿金 2022-05-20
6495 诉前调解高效化解群体性欠薪纠纷 2022-05-20
6496 人力资源管理人员主张未签订书面劳动合同二倍工资差额不应支持——某技术服务公司诉刘某劳动争议案 2022-05-20
6497 劳动者可选择混同用工的关联企业承担用工责任——张某诉某文化公司劳动争议案 2022-05-20
6498 劳动关系解除后仍应履行劳动合同附随义务——张某诉某医院劳动争议案 2022-05-20
6499 劳动者未满服务期辞职无需退还培训期间工资——某医院诉陈某劳动争议案 2022-05-20
6500 用人单位应合理行使用工管理权——张某诉某钢管公司劳动争议案 2022-05-20
<1…323324325326327…428>共8554条
4609

版权所有：南京市玄武区人力资源和社会保障局

联系方式：025-83682040

苏ICP备17031269号-1

本页面访问量：次