| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6481 | 伪造简历多次索赔，虚假陈述被处罚 | 2022-05-20 |
| 6482 | 新公司承继旧公司，员工工作年限可连续计算 | 2022-05-20 |
| 6483 | 违法解雇员工，用人单位需承担赔偿责任 | 2022-05-20 |
| 6484 | 疫情期间合理调整工作地点，不构成被迫离职 | 2022-05-20 |
| 6485 | 因劳动者原因导致合同无效，用人单位可不支付解除劳动关系赔偿金——上诉人钟某彬与被上诉人河源某金属制品有限公司劳动争议纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6486 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者赔偿双倍工资——上诉人广东某能源股份有限公司与被上诉人程某超劳动争议纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6487 | 用人单位不能随意调整劳动者的工作地点——上诉人河源市某商业有限公司与被上诉人曾某然劳动争议纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6488 | 用人单位根据其规章制度解除劳动关系合法 | 2022-05-20 |
| 6489 | 员工上班看手机被解雇违法 | 2022-05-20 |
| 6490 | 在岗时发病下班后身亡应当认定工伤 | 2022-05-20 |
| 6491 | 邓某与某建筑工程公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6492 | 何某与某自来水公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6493 | 王某与某医院劳动合同纠纷一案 | 2022-05-20 |
| 6494 | 某物流公司与罗某劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6495 | 李某与某培训中心确认劳动关系纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6496 | 胡某与某村民委员会确认劳动关系纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6497 | 某物业管理公司与毛某等确认劳动关系纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6498 | 丁某与某甲网络科技公司、某乙网络科技公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6499 | 许某与某广告传媒公司经济补偿金纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6500 | 江某与某速运重庆公司确认劳动关系纠纷案 | 2022-05-20 |