| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6461 | 职业病接触危害岗位，上岗、在岗、离岗均需职业健康检查——曹某与某卫浴公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6462 | 员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿——张某与某投资公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6463 | 关联企业混同用工不能规避法律责任——香港居民张某与某文化公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6464 | 向个人分包业务，不影响快递公司与快递员之间劳动关系的认定——黎某与某快递公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6465 | 工作经历造假劳动合同无效——彭某与某健康公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6466 | 孕妇上班打盹不属于严重违纪——李某与某物业公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6467 | 疫情期间认定用人单位恶意欠薪应慎重——陈某与某零售公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6468 | 代替他人上班打卡与找他人代打卡均违反规章制度——邓某与某贸易公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6469 | 用人单位不能因员工疫情停工期间的兼职自救行为解除劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6470 | 劳动者不及时起诉或导致赔偿权利丧失 | 2022-05-20 |
| 6471 | 普通劳动者与企业高管人格应平等保护 | 2022-05-20 |
| 6472 | 网约车司机等新业态从业人员应受劳动法保护 | 2022-05-20 |
| 6473 | 企业员工人格尊严受法律保护 | 2022-05-20 |
| 6474 | 员工之间冲突被认定工伤，公司以违纪开除属违法 | 2022-05-20 |
| 6475 | 劳动者履行职务时被诈骗，无重大过失无须承担赔偿责任 | 2022-05-20 |
| 6476 | 对违反诚实信用原则的劳动者诉求不予支持 | 2022-05-20 |
| 6477 | 未签订劳动合同，企业需支付二倍工资差额 | 2022-05-20 |
| 6478 | 孕期不服从合理安排，用人单位有权解雇 | 2022-05-20 |
| 6479 | 竞业限制范围不可被随意扩大 | 2022-05-20 |
| 6480 | 员工因违规调岗离职，企业应承担经济补偿 | 2022-05-20 |