| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6461 | 劳动者应当服从用人单位合理的工作地点调整安排 | 2022-05-20 |
| 6462 | 劳动合同到期续延约定亦有效 | 2022-05-20 |
| 6463 | 竞业限制并非单方义务 | 2022-05-20 |
| 6464 | 缴纳社会保险不是认定劳动关系唯一标准 | 2022-05-20 |
| 6465 | 公司股东与公司可以存在劳动关系吗？ | 2022-05-20 |
| 6466 | 对虚构身份、捏造事实提起劳动争议仲裁说不！ | 2022-05-20 |
| 6467 | 劳动者拒绝复工，用人单位依法解除无须补偿 | 2022-05-20 |
| 6468 | “非法”建休单引发“违法解除”争议 | 2022-05-20 |
| 6469 | 劳动者自带生产工具就不是劳动关系了吗？ | 2022-05-20 |
| 6470 | 用人单位处理违纪违规一定要“抓现行”吗？ | 2022-05-20 |
| 6471 | 显失公平的解除协议不发生法律效力 | 2022-05-20 |
| 6472 | 竞业限制协议书对限制条款、限制期间、补偿标准等未约定的，不具有法律约束力 | 2022-05-20 |
| 6473 | 劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，工龄可以连续计算 | 2022-05-20 |
| 6474 | 外卖骑手与配送公司之间具备事实劳动关系的，应当确认为劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6475 | 用人单位依法依约调岗行为属于企业用工自主权范畴，应予尊重 | 2022-05-20 |
| 6476 | 入职时填写虚假工作经历，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同 | 2022-05-20 |
| 6477 | 网络主播与合作公司不构成劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6478 | 用人单位应依法向劳动者支付未休年休假工资 | 2022-05-20 |
| 6479 | 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6480 | 用人单位不能以未及时调休为由拒付劳动者加班费 | 2022-05-20 |