| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6421 | 用人单位应遵循诚实信用原则，已决定录用劳动者又取消岗位的，应承担缔约过失责任 | 2022-05-20 |
| 6422 | 劳动者利用休息时间在其他单位“兼职”提供全日制劳动，给用人单位造成损失的，用人单位有权行使单方解雇权 | 2022-05-20 |
| 6423 | 新就业形态劳动者与平台相关企业签订劳务合同，但实际履行中符合劳动关系法律特征的，应确认双方之间劳动关系成立 | 2022-05-20 |
| 6424 | 凡持有《外国人永久居留证》的外籍人员，无需办理《外国人就业证》可直接与企业建立劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6425 | 用人单位不得因工会主席的正当履职行为与其解除劳动合同 | 2022-05-20 |
| 6426 | 用人单位单方解除劳动合同应合法合理 | 2022-05-20 |
| 6427 | 用人单位不得单方解除怀孕女职工劳动合同 | 2022-05-20 |
| 6428 | 用人单位整体转型可以调整劳动者岗位 | 2022-05-20 |
| 6429 | 用人单位可以单方调整违纪劳动者工作岗位 | 2022-05-20 |
| 6430 | 年休假天数根据职工累计工作时间确定 | 2022-05-20 |
| 6431 | 提成支付应以有效约定或合法制度为依据 | 2022-05-20 |
| 6432 | 超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者与用工单位不存在劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6433 | 发包单位与自然人招用的劳动者不存在劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6434 | 确认劳动关系要审查时效和原始证据 | 2022-05-20 |
| 6435 | 确认劳动关系需根据用工事实进行实质性审查 | 2022-05-20 |
| 6436 | 驾驶员崔某不服从单位调岗案 | 2022-05-20 |
| 6437 | 杨某未经审批加班，主张加班工资案 | 2022-05-20 |
| 6438 | 人事专员未与单位签订劳动合同，主张二倍工资案 | 2022-05-20 |
| 6439 | 劳务派遣公司未履行用人单位法律责任案 | 2022-05-20 |
| 6440 | 梅某患特殊疾病延长医疗期案 | 2022-05-20 |