| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6381 | 吴某诉天津某服务公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6382 | 郭某玲与某航空服务公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6383 | 职工与用人单位签订自愿放弃缴纳社会保险的协议是否有效？ | 2022-05-20 |
| 6384 | 用人单位是否有权安排员工休带薪年休假？ | 2022-05-20 |
| 6385 | 用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同需要注意什么？ | 2022-05-20 |
| 6386 | 用人单位规章制度规定的工作时间能超出法定工作时间吗？ | 2022-05-20 |
| 6387 | 用人单位在不知女职工怀孕情况下终止劳动合同是否构成违法终止 | 2022-05-20 |
| 6388 | 劳动争议虚假诉讼应依法惩治 | 2022-05-20 |
| 6389 | 规章制度条款存在冲突的，应作有利于劳动者的解释 | 2022-05-20 |
| 6390 | 岗前培训不同于专业技术培训，不得约定服务期和违约金 | 2022-05-20 |
| 6391 | 最终被确诊为职业病的劳动者疑似职业病期间病休，可参照享受停工留薪期工资待遇 | 2022-05-20 |
| 6392 | 仅办理了求职登记尚未实际用工的，不构成劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6393 | 网络主播与平等合作的经纪公司之间不构成劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6394 | 网络主播与用人单位具有明显人身与经济从属性的，应认定为劳动关系——胡某诉某供应链公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6395 | 女职工的延长产假权益依法受保护 | 2022-05-20 |
| 6396 | 用人单位假借疫情放长假致使劳动者被迫离职的，应支付经济补偿 | 2022-05-20 |
| 6397 | 疫情防控期间不如实报告行程，用人单位可以解除劳动合同 | 2022-05-20 |
| 6398 | 平台企业与加盟合伙人之间不属于劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6399 | 工伤私了协议显失公平 应予撤销 | 2022-05-20 |
| 6400 | 非全日制用工也属于劳动关系 | 2022-05-20 |