| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6381 | 劳动者主张停工留薪期未签订劳动合同二倍工资不予支持 | 2022-05-20 |
| 6382 | 用人单位不得与劳动者以协商方式规避缴纳社会保险的法定义务 | 2022-05-20 |
| 6383 | 劳动者因超时申报未能认定工伤的可通过侵权之诉主张损失 | 2022-05-20 |
| 6384 | 用人单位不得以劳动者未达到工作任务目标为由直接解除劳动合同 | 2022-05-20 |
| 6385 | 用人单位利用关联企业轮流与职工签订劳动合同工龄应当连续计算 | 2022-05-20 |
| 6386 | 劳动者因工受伤，其主观过失不影响工伤认定 | 2022-05-20 |
| 6387 | 因退休年龄发生争议时用人单位不能强制终止与女性劳动者的劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6388 | 疫情居家办公期间劳动者的工资标准按照提供劳动的性质、方式综合认定 | 2022-05-20 |
| 6389 | 职业经理人以公司未缴纳保险、未足额支付工资为由主张经济补偿金的不予支持 | 2022-05-20 |
| 6390 | 行政征收行为不能免除用人单位的用工责任 | 2022-05-20 |
| 6391 | 林某申请执行某保安公司工伤保险纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6392 | 入职谎称未婚，入职后怀孕又不及时告诉公司被解雇，两级法院判决截然相反！ | 2022-05-20 |
| 6393 | 员工未提前告知离职不能扣发绩效奖金 | 2022-05-20 |
| 6394 | 劳动者请求支付劳动报酬符合法律规定的可以适用终局裁决 | 2022-05-20 |
| 6395 | 企业依法进入破产清算程序也应依法支付职工劳动报酬 | 2022-05-20 |
| 6396 | 劳动者应当服从用人单位合理的工作地点调整安排 | 2022-05-20 |
| 6397 | 劳动合同到期续延约定亦有效 | 2022-05-20 |
| 6398 | 竞业限制并非单方义务 | 2022-05-20 |
| 6399 | 缴纳社会保险不是认定劳动关系唯一标准 | 2022-05-20 |
| 6400 | 公司股东与公司可以存在劳动关系吗？ | 2022-05-20 |