| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6361 | 用人单位单方解除劳动合同应合法合理 | 2022-05-20 |
| 6362 | 用人单位不得单方解除怀孕女职工劳动合同 | 2022-05-20 |
| 6363 | 用人单位整体转型可以调整劳动者岗位 | 2022-05-20 |
| 6364 | 用人单位可以单方调整违纪劳动者工作岗位 | 2022-05-20 |
| 6365 | 年休假天数根据职工累计工作时间确定 | 2022-05-20 |
| 6366 | 提成支付应以有效约定或合法制度为依据 | 2022-05-20 |
| 6367 | 超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者与用工单位不存在劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6368 | 发包单位与自然人招用的劳动者不存在劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6369 | 确认劳动关系要审查时效和原始证据 | 2022-05-20 |
| 6370 | 确认劳动关系需根据用工事实进行实质性审查 | 2022-05-20 |
| 6371 | 驾驶员崔某不服从单位调岗案 | 2022-05-20 |
| 6372 | 杨某未经审批加班，主张加班工资案 | 2022-05-20 |
| 6373 | 人事专员未与单位签订劳动合同，主张二倍工资案 | 2022-05-20 |
| 6374 | 劳务派遣公司未履行用人单位法律责任案 | 2022-05-20 |
| 6375 | 梅某患特殊疾病延长医疗期案 | 2022-05-20 |
| 6376 | 张某某要求检品公司支付搬迁补偿金案 | 2022-05-20 |
| 6377 | 员工因赌博被拘10日, 5年后公司解除, 合法吗? | 2022-05-20 |
| 6378 | 快运公司依据不合理规章制度解除劳动合同案 | 2022-05-20 |
| 6379 | 一人独立开办公司，承担劳动者工伤待遇案 | 2022-05-20 |
| 6380 | 外卖骑手因工受伤，要求确认劳动关系案 | 2022-05-20 |