| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6341 | 企业有权解雇实施性骚扰的职工 | 2023-05-05 |
| 6342 | 用工单位应对被派遣劳动者的工伤担责 | 2023-05-05 |
| 6343 | 用人单位不得以“转”外包形式规避用工责任 | 2023-05-05 |
| 6344 | 用人单位规章制度不应剥夺退休人员合法权益 | 2023-05-05 |
| 6345 | 应届毕业生就业权益依法受保护 | 2023-05-05 |
| 6346 | 男职工护理假权益依法受保护 | 2023-05-05 |
| 6347 | 公司应尊重公序良俗，合理行使用工自主权——上海安盛物业有限公司诉王文正劳动合同纠纷案 | 2023-04-24 |
| 6348 | 职业病难定伤残，女工维权完胜 | 2023-04-24 |
| 6349 | 工伤认定案件中，如何判断是否因履行工作职责受到伤害？ | 2023-04-19 |
| 6350 | 未在规定时间提出工资数额质疑，此后还能要加班费？ | 2023-04-16 |
| 6351 | 从本案谈加班工资的举证责任 | 2023-04-16 |
| 6352 | 公司主张工资中已含加班费，看法院如何判 | 2023-04-16 |
| 6353 | 从实务裁判认识加班工资计算基数 | 2023-04-16 |
| 6354 | 员工第一天上班猝死，公司15分钟内赶紧参保缴费来得及吗？ | 2023-04-14 |
| 6355 | 辞职后回家途中却遇车祸身亡，还算工伤吗？ | 2023-04-12 |
| 6356 | 一入职就要办好社保，否则，发生工伤不能理赔吗？ | 2023-04-12 |
| 6357 | 缴费空窗期受伤，社保是否赔偿？ | 2023-04-12 |
| 6358 | 入职当天发生工伤致七级伤残，该如何赔偿？ | 2023-04-12 |
| 6359 | 上班第一天就摔伤，员工向公司索赔十万余元，判了！ | 2023-04-12 |
| 6360 | 刚上班就发生工伤也能获得赔偿吗？案例：上班十天获赔47万！ | 2023-04-12 |