| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6321 |
职工对受到暴力等意外伤害但自身亦负有一定责任时应否认定为工伤 |
2022-05-31 |
| 6322 |
因新冠疫情管控未到岗被辞退，是否构成违法解除劳动合同？ |
2022-05-31 |
| 6323 |
员工参加单位组织的体育活动受伤属于工伤吗？工伤应该如何索赔？ |
2022-05-30 |
| 6324 |
用人单位解除劳动合同后，还能增加或变更解除的理由吗? 高院一锤定音! |
2022-05-25 |
| 6325 |
从公司宿舍的床上摔伤，能要求公司赔偿吗？ |
2022-05-25 |
| 6326 |
单位与工伤职工签订《自愿解除劳动合同协议书》，是否还需要支付工伤待遇？ |
2022-05-25 |
| 6327 |
高院：达到退休年龄却没享受养老保险待遇能否终止合同，关键看这个因素！ |
2022-05-25 |
| 6328 |
男职工未休的陪产假，必须折现！ |
2022-05-24 |
| 6329 |
代课老师与受聘学校之间是否存在劳动关系 |
2022-05-24 |
| 6330 |
为了陪妻子看病，离京返京不报备，公司开除员工合法吗？ |
2022-05-23 |
| 6331 |
岳父生病，离京未报备，公司开除员工合法吗？ |
2022-05-23 |
| 6332 |
因疫情原因取消录用，劳动者能否要求赔偿损失？ |
2022-05-23 |
| 6333 |
律师居家办公突发疾病去世! 人社局: 存疑不认定工亡! 法院判决: 撤了! |
2022-05-23 |
| 6334 |
网红经济下网络主播和经纪公司之间劳动关系的认定 |
2022-05-23 |
| 6335 |
新型就业形态下“平台+外卖骑手”劳动关系的认定 |
2022-05-23 |
| 6336 |
劳动者应当及时提交学历证明等符合录用条件的入职材料 |
2022-05-23 |
| 6337 |
用人单位应当依法及时为已解除劳动关系的外国人办理工作许可注销手续 |
2022-05-23 |
| 6338 |
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同的情形 |
2022-05-23 |
| 6339 |
其他负有保密义务的人员违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 |
2022-05-23 |
| 6340 |
用人单位不得违反法律规定变相克扣年终奖 |
2022-05-23 |
