| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6281 | 业务部门经理要求员工离职的行为并不当然产生解除劳动合同的法律后果 | 2023-05-15 |
| 6282 | 认定是否构成竞业禁止应通过企业关联信息全局考量 | 2023-05-15 |
| 6283 | 用人单位搬迁但不影响原劳动合同履行，劳动者因此主张违法解除赔偿金的不予支持 | 2023-05-15 |
| 6284 | 劳动者因工伤致五级伤残的，用人单位未安排适当工作不得单方解除劳动合同 | 2023-05-15 |
| 6285 | 劳动合同确已履行不能，用人单位怠于行使合同解除权，应承担经济补偿支付义务 | 2023-05-15 |
| 6286 | 员工履职风险归于单位，履职不当部分作适度赔偿 | 2023-05-15 |
| 6287 | 单位解雇仅有程序瑕疵 员工诉请恢复不予支持 | 2023-05-15 |
| 6288 | 是否解除合同各有说法 单位不能证明判付补偿 | 2023-05-15 |
| 6289 | 关联企业混同用工 劳动者可以择一主张权利 | 2023-05-15 |
| 6290 | 关联公司混同用工 工资支付共同担责 | 2023-05-15 |
| 6291 | 企业出资外派深造 员工违约应赔费用 | 2023-05-15 |
| 6292 | 企业义务不容转嫁 培训费用应当负担 | 2023-05-15 |
| 6293 | 单位强制离岗病休 员工可以请辞补偿 | 2023-05-15 |
| 6294 | 非全用工可口头协议 诉请二倍工资不支持 | 2023-05-15 |
| 6295 | 退休前完成考核周期工作 退休后应享有相应奖金 | 2023-05-15 |
| 6296 | 代客扫码促销售 未谋私利不违纪 | 2023-05-15 |
| 6297 | 乔装改扮假称承揽 依法认定劳动关系 | 2023-05-15 |
| 6298 | 抖音，应当用来记录美好生活 | 2023-05-15 |
| 6299 | 促成案外人注资收购，推动企业复工复产——某人造板公司涉劳动争议系列执行案 | 2023-05-15 |
| 6300 | 法检联动助农民工讨回工资——李某某等10余人与王某劳动报酬纠纷执行案 | 2023-05-15 |