| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6261 | 服务期内违纪被开 违约责任不能免除 | 2022-12-23 |
| 6262 | 企业外派深造 违约应赔费用 | 2022-12-23 |
| 6263 | 开除“下岗”CEO 合法与否看约定 | 2022-12-23 |
| 6264 | 隐蔽从事竞业行为 难逃高额违约赔偿 | 2022-12-23 |
| 6265 | 基础研发变产品经理 如此调岗不合理 | 2022-12-23 |
| 6266 | 在公司发病请假，住院期间回家睡觉猝死能认工亡吗？ | 2022-12-23 |
| 6267 | 上班途中猝死，离单位还有几百米，算工伤吗？ | 2022-12-23 |
| 6268 | 违约金发生争议不应影响事业单位职工办理离职手续 | 2022-12-23 |
| 6269 | 用人单位应当积极履行法律义务有效防止职场性骚扰 | 2022-12-23 |
| 6270 | 员工提供虚假就业信息违反竞业限制应承担违约责任 | 2022-12-23 |
| 6271 | 离职证明存根上的格式条款不能排除劳动者相应权利 | 2022-12-23 |
| 6272 | 劳动者在职期间成立同业公司用人单位解除合同合法 | 2022-12-23 |
| 6273 | 用人单位有权自主决定劳动者休福利年休假相关事项 | 2022-12-23 |
| 6274 | 订立免责协议不能免除用人单位对工伤职工法定义务 | 2022-12-23 |
| 6275 | 高级管理人员执行不定时工作制企业无须支付加班费 | 2022-12-23 |
| 6276 | 超过用工时长非全日制劳动合同不能成为免责挡箭牌 | 2022-12-23 |
| 6277 | 企业承接平台业务应根据用工事实承担用工主体责任 | 2022-12-23 |
| 6278 | 严重超时工作致“过劳死”，用工及派遣单位连带赔偿 | 2022-12-14 |
| 6279 | 重视体检！重视健康！几例职工在岗突发疾病死亡案例分析 | 2022-12-12 |
| 6280 | “阴阳”工资引发争议 | 2022-12-12 |